合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动被公安 合同应给予劳动者经济补偿作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者的具体体现之一。劳动 部制定的配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部 ...
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劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知 人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在 ...
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正文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （三）社会保障说 社会保障说认为经济补偿金是用人单位对劳动者的失业救助，是社会保障体系的重要组成部分。但是，目前在我国，经济补偿金并没有被纳入社会保障 ...
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工资治病休息不得解除劳动合同的时限。 （3）医疗期满后， 一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据劳动部办公厅1994年颁布的《关于劳动法若干条文的说明》（劳 ...
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等因素，不一定形成对原单位事实上的竞争。 三、防范竞业禁止协议滥用的制度完善 在我国，现行法律关于竞业禁止的规定除了劳动合同法外，还散见于地方性法规中 ，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务 ...
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。陈某当即与工作人员理论，其称国务院的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的式可以在六个月内提出申诉，现在其据收到公司解除劳动合同的通知不到三个月，应当得到受理，仲裁委员会的同志指出该条款已经被劳动法的条款所取消，申诉的时效应当是从劳动争议发生之日其60 ...
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规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着 赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述，事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益，才能建立 ...
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之处。 1、书面劳动合同的优点 （1）权利义务明确，便于履行 我国《劳动法》第19条明确规定了劳动合同应当具备的七条法定条款：劳动合同期限；工作内容；劳动 主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系，这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。 （2）不适于短时间内结清劳动关系 生活中短时间内结清的 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 这是关于劳动者劳动技能欠缺或者不能适应所应聘的岗位，允许用人单位解除劳动合同的情形。此种情况解除 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势变更原则在 ...
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地位于两年之内不受不利影响。[15]我国劳动法只是概况性地规定了受让方劳动合同的继受，而对劳动条件和工作环境的变动，则是由司法解释来进行规 2001年我国最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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