学生兼职权益受到侵害时不能得到及时有效的处理，体现了对大学生兼职权益劳动法保护研究的必要性和研究价值。 二、大学生兼职的法律关系定性 对兼职大学生与 兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是出台相应的司法解释，以此比照非全日制劳动用工制度保障大学生社会兼职权益；最后，在制度层面上 ...
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学生兼职权益受到侵害时不能得到及时有效的处理，体现了对大学生兼职权益劳动法保护研究的必要性和研究价值。 二、大学生兼职的法律关系定性 对兼职大学生与 兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是出台相应的司法解释，以此比照非全日制劳动用工制度保障大学生社会兼职权益；最后，在制度层面上 ...
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学生兼职权益受到侵害时不能得到及时有效的处理，体现了对大学生兼职权益劳动法保护研究的必要性和研究价值。 二、大学生兼职的法律关系定性 对兼职大学生与 兼职大学生的合法权益；再者，我们可以采取灵活的调整方式，就是出台相应的司法解释，以此比照非全日制劳动用工制度保障大学生社会兼职权益；最后，在制度层面上 ...
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书面劳动合同，在法庭上否认劳动者为其提供劳动者的，根据新的《民诉解释》，可以对用人单位进行罚款，在证据角度也是可以解决。二倍工资的 和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)[②] 《劳动法新论》，翰芦图书出版有限公司，黄越钦，P155-156。[③] 《口头劳动合同的 ...
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承揽人自身损害的，是否应当由定作人承担责任呢？《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》认为：“理解和适用定作人过错责任，还要注意把握以下几 一种“遮遮掩掩”、不为人知的尴尬局面。笔者认为，雇佣合同的立法在当前形势下以在《劳动法》中增加有关条款为妥。在其中以一个部分详尽的规定雇佣合同的主体、内容 ...
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Attitudes and Host Country Identification, 10 Journal of Community＆Applied Social Psychology485（2000）. [6]《婚姻法》司法解释（二）第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明 ...
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按时完成学校的教学任务，而且还拒绝接受高校思想政治理论课培训，其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，海南 加以解决。 （二）以高校为被告的行政诉讼 根据《中华人民共和国行政诉讼法》及其司法解释的规定，高校如果经法律、法规或规章授权行使行政权，那么就可以成为 ...
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没有规定的，由司法机构来裁定。如果员工认为企业规定的不合理的，有权申请仲裁要求仲裁委或者法院对其合理性进行界定。 劳动法下的辞退之四：违法兼职员工的 共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》 ...
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的职工或者职工因工死亡，其直系亲属向社会保险经办机构或者向用人单位，依据《劳动法》和《条例》的规定，主张工伤保险待遇赔偿请求权，补偿责任人是劳动保险机构或 条规定的《道路交通事故处理办法》已明令废止。其次，因为最高院《人身损害》司法解释的出台，残疾赔偿金和死亡赔偿金已定性为物质损失，已经不同于原来属于 ...
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作为雇主的情况下，则要求企业承担严格责任。[69] 最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释第8条、第9条分别规定了法人、其他组织工作人员职务行为致害 《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第441页。 [74]《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度 ...
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