， 没有办法进行有力的抗争。因而本文对当前劳动法领域弱势群体维权问题进行分析。 关键词：劳动法领域； 弱势群体； 维权问题；一、我国对弱势群体的划分界限 我国 。我国劳动法律当中规定， 就业单位要以公平、公正的态度对待患有残疾的工作人员， 而且国家对残疾人就业会给予很大的帮助， 会主动的帮助残疾人进行 ...
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没有办法进行有力的抗争。因而本文对当前劳动法领域弱势群体维权问题进行分析。 关键词：劳动法领域； 弱势群体； 维权问题； 一、我国对弱势群体的划分界限 我国 。我国劳动法律当中规定， 就业单位要以公平、公正的态度对待患有残疾的工作人员， 而且国家对残疾人就业会给予很大的帮助， 会主动的帮助残疾人进行 ...
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被单位辞退了，昨天派遣单位竟然打电话来说有补偿金。所以查了下劳动法，居然今年要实行新的劳动法了，就是专门针对派遣工的，实行同工同酬了，真好。 同 劳务派遣管理规定》规范劳务派遣。 根据当时的规定，广东已提出用工单位应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的工资分配办法和绩效考核办法 ...
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，职工代表大会是企业实行{mod}管理的基本形式，是职工行使{mod}管理权力的机构；此后《劳动法》、《工会法》、《公司法》、《企业破产法》、《劳动合同法》等法律，又 都存在末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科 学的，即使银行认为他们不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训， ...
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。产假期间，工资照发。 3.产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释：女职工产假九 公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金瑾哺乳期内中智上海办事处只能调整其工作岗位而不得降低其工资待遇。由于中智上海办事处违反上述规定,降低了金瑾的工资 ...
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生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资 协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济 ...
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法院判案依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 适用该条解除合同的关键点是如何证明员工不能 ...
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【正文】 劳动合同法颁布后，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点，相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定，劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动合同的情形 的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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的诸如临时工、实习生、兼职人员等在侵占本单位财物时能否成为职务侵占罪主体的问题。那么，临时工、实习生、兼职人员等人员能否成为职务侵占罪的主体呢？在得出 于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。《劳动法》正式颁布实施后，原劳动部办公厅专门以复函的形式对临时工这一 ...
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书面通知的送达（方式、地址）条款；（4）因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资随岗位的调整而调整（尤其是减薪）等等。提议：用人单位可与 不能的法律风险。十一、社会保险的管理及风险防范 1、社会保险的法定性和强制性《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...
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