.4％。还有一些用工单位将农民工的工龄清零，只与其签订劳务派遣合同，将正规的劳动关系转为劳务派遣、劳务转包关系。 三是用人单位侵害农民工取得合理 。联席会议由国务院有关部门和工会、共青团、妇联等有关群众团体组成，联席会议办公室设在劳动保障部。各有关部门要各司其职、分工负责，检查督促对农民工的各项政策的 ...
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15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（2）．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 二、内容不同： 1．劳动 人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。 （2）.职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣 ...
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也是劳动者普遍关心的问题，把它们纳入受案范围，使劳动者申诉有据。如确认劳动关系发生的争议，对派遣用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动 经常发生这样的情形：用人单位注册登记的住所地与其经营所在地不同，用人单位所在地与劳动合同履行地不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形，当这些地域 ...
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医疗补助金差额、一次性就业补助金共计4万余元。 案件分析：根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；...
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劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴纳保险费等事务的用工形式。 《侵权责任法》第34条第 ...
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一、劳务派遣跟合同工有什么区别 如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。 如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资 ...
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可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。但是对于劳务派遣员工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。针对这一问题， 应该如何解决呢根据该办法第14条第2款规定被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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条件。三是用人单位通过劳务派遗组织招用非全日制用工合同如何签订？根据 《劳动合同法》对劳务派遣合同的规定和《劳动保障部关于非全口制用工若干 问题的意见》 了通常以月为结算周期的全日制用工方式， 值得单位注意。在结算标准方面，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规 定，用人单位支付非全H制劳动者 ...
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保管单位的人。②联营体类管人单位。此类模式几乎与劳动服务公司同时出现，联办单位之间约定劳动者由一方派遣，以另一方的名义开展生产经营活动。经济联合体中派遣 确认劳动关系，采实质标准，即实际发生的劳动权利义务关系而不是劳动合同中约定的权利义务。相应地，确认劳动关系的主体是用人单位与劳动者，并不是订立劳动 ...
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、挂靠人或营业执照借用人追为当事人参加诉讼。二十二、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：⑴原告、被告双方基本情况的证据材料，自然人 零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；⑶通过非法劳务派遣的；⑷其他明显违反诚信和 ...
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