那退休返聘人员的权益问题就无法适用劳动争议的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对退休返聘人员身份的界定 ...
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那退休返聘人员的权益问题就无法适用劳动争议的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对退休返聘人员身份的界定 ...
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那退休返聘人员的权益问题就无法适用劳动争议的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对退休返聘人员身份的界定 ...
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那退休返聘人员的权益问题就无法适用劳动争议的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对退休返聘人员身份的界定 ...
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那退休返聘人员的权益问题就无法适用劳动争议的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对退休返聘人员身份的界定 ...
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那退休返聘人员的权益问题就无法适用劳动争议的解决途径, 劳动行政部门也就无法对用人单位进行行政执法 (劳动监察) , 退休返聘人员只能向人民法院提起民事诉讼。 四、余热权法律保障制度的构建 退休人员, 其身份具有特殊性, 为了保障其余热权, 需要对其进行特殊保护。 (一) 对退休返聘人员身份的界定 ...
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。一方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动 指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。5、加强对企业的劳动保障监察。对劳资纠纷发生较多的非公有制企业，劳动保障监察部门要予以建档和进行重点 ...
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经理资格的处罚。 （二）建立健全劳务用工合同管理制度。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工，必须依法签订劳动合同，不具有建筑业企业资质的单位不得招用农民工 办事机构，层层落实责任，确保清欠目标如期实现。 （二）严格行政责任追究。监察机关要加大对清欠工作的监督力度，对不能认真贯彻国家和省有关政策规定 ...
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国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会 医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤是劳动者在劳动过程中面临的职业风险，职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤 ...
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权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调 与开展职业病诊断相适应的仪器、设备； （四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。 承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。 第四 ...
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