，劳动法之能与不能。如果说劳动法之能与不能在很大程度上属于立法技术范畴的问题，那么对于非正规就业者劳动权益是否应该纳入劳动法律范畴保护则是追根溯源的理论前提 工作使她们易受到身体和性虐待以及言词侮辱，拿不到工资、工资被拖欠、工资过低，而且可能面临不平等的工作条件。[3] 相对来说，女性亦比男性在经济上 ...
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工资总额达2.29亿元，全国仅有北京、天津、上海没有拖欠法官工资的情况。[3]近年来，国家西部大开发政策成效显著。据统计，2007年度我国GDP人均 ，报请联邦议会批准。 （二）完善我国法院经费保障体制的具体对策 针对我国法院经费保障体制存在的问题，研究人民法院业务经费分别列入中央财政和省级财政体制、 ...
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理由拒绝将该劳务作业交付发包人。 第三十条在劳务分包合同履行过程中发生争议的，发包人、承包人应当自行协商解决，也可向有关行政主管部门申请调解; 的劳务作业： (一)转包或违法分包劳务作业的; (二)因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的; (三)发包人、承包人有本办法第三十六条所 ...
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款物。三被告人构成抢劫罪无疑，且减除被告人被拖欠工资数额后，抢劫数额仍属巨大；同时，三被告人也没有法定的减轻处罚情节。二审法院（西藏自治区高级人民法院）考虑 又避免了程序过繁、限制过死的问题，对促进酌定减轻处罚权的有效适用有一定意义。不过，笔者认为仅此尚不能解决全部问题，酌定减轻处罚制度能否公正、高效 ...
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款物。三被告人构成抢劫罪无疑，且减除被告人被拖欠工资数额后，抢劫数额仍属巨大；同时，三被告人也没有法定的减轻处罚情节。二审法院（西藏自治区高级人民法院）考虑 又避免了程序过繁、限制过死的问题，对促进酌定减轻处罚权的有效适用有一定意义。不过，笔者认为仅此尚不能解决全部问题，酌定减轻处罚制度能否公正、高效 ...
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的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 。 劳动争议处理过程中，必须征询律师建议，评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律 ...
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的工资，而不是依据社会保险费缴纳条例的规定，按照员工个人工资（最高不得超过上年度地区的平均工资的3倍）的实际金额进行缴纳。这在客观上出现企业实际 ? 劳动争议处理过程中，必须征询律师建议，评估争议可能的处理结果，最大限度地争取与对方协商解决。 ? 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的 ...
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追回了租金和劳务费。又如北碚区检察院支持起诉的王洋等276名农民工追讨工资案，被告重庆道奇公司拖欠王洋等人工资44万多元，受理农民工申诉后，鉴于 正确处理。而重庆市二分院积极与法院协商解决检察院在办理支持起诉案件中存在的一些工作性问题，如检察机关支持起诉意见书的制作格式，人民法院如何回复等等，经过充分 ...
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工资总额达2.29亿元，全国仅有北京、天津、上海没有拖欠法官工资的情况。[3]近年来，国家西部大开发政策成效显著。据统计，2007年度我国GDP人均 ，报请联邦议会批准。 （二）完善我国法院经费保障体制的具体对策 针对我国法院经费保障体制存在的问题，研究人民法院业务经费分别列入中央财政和省级财政体制、 ...
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，应依法准许，并以调解书形式予以确认。附件：关于本意见几个问题的说明近年来，随着国家各项制度的改革，人民法院受理的劳动争议案件，数量、案情都呈不断上升与 劳动争议案件，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障 ...
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