了实质审查， 但该理由仅为董事会作出的有原因的说明。李建军以上述事实存在重大的偏差、与实际情况不符为由请求撤销董事会决议是不成立的， 也不符合 》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. ...
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了实质审查， 但该理由仅为董事会作出的有原因的说明。李建军以上述事实存在重大的偏差、与实际情况不符为由请求撤销董事会决议是不成立的， 也不符合 》第十七条规定， 变更劳动合同时， 双方应当尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. ...
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的规定，根据《办法》第5、7条的规定，只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的，才受12个月封顶的限制，其余情况则上不 是对《劳动合同法》的具体解释和说明，而《劳动合同法》第97条第3款"本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止……本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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证明对巡店记录的制作要求，且无法对巡店记录的涂改事宜做合理明确的解释说明，故巡店记录不能直接证明文某存在提供虚假巡店记录的事实。 公司提供两 或职工代表平等协商做具体明确的规定，并且各用人单位情况不一、各地法院审查标准不一，造成了用人困扰。 2、用人单位对虚假报销属于严重违纪可立即解除劳动合同的情形有 ...
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为34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准： 发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。说明：1、根据《条例》第41条的规定，职工因工外出期间发生事故或者在 ...
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为34个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准： 发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。说明：1、根据《条例》第41条的规定，职工因工外出期间发生事故或者在 ...
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惩戒的法律法规，主要涵盖了关于劳动者的严重违纪行为所引起的用人单位单方解除劳动合同的规定及用人单位制定内部规章制度的限制性规定等。有关惩戒制度的具体内容 市场经济的深入，企业所有制基本上已经转型成功，原有的相关规定已经不适应现有的情况，这种形势使得该问题更加的突出。此外，我国的大多数劳动者对自身权益的 ...
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的规定，根据《办法》第5、7条的规定，只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的，才受12个月封顶的限制，其余情况则上不 只能是对《劳动合同法》的具体解释和说明，而《劳动合同法》第97条第3款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利 的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会逾期未作出决定或决定 ...
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月的平均工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形 十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门 ...
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