时，曾多次遇到客户提出如下问题： 1、公司希望将负责A公司的某管理人员派往B公司，应如何操作？ 2、公司集团希望将属于A公司的员工全部平移 ，因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济补偿金，还是劳动者辞职或 ...
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解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律 职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”的规定处理 ...
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本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除 之中。 1、应强调依法签订兼职劳动合同。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，有助于保障劳动者合法权益，提高 ...
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所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。 第七条 劳动者未履行劳动合同中约定的 工资调低而在60日内未提出异议的视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的,不予支持。 第二十一条 用人单位依照《劳动法》第四 ...
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部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。 （2）2015年《云南省人力 承担不利责任。 2、不支持二倍工资 (1) 高管与用人单位签订聘任协议未签订劳动合同的，不支持二倍工资 南京市中级人民法院（2014）宁民终字第 ...
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关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 足以证明OL公司已足额向魏某某支付了保密费。其次，魏某某作为公司高级管理人员（销售部经理），知悉OL公司的商业秘密，其理应履行保守公司商业秘密的法定义务 ...
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人民法院申请支付令;第三十八条第(二)项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定了因用人单位未及时足额支付劳动 劳动报酬应该举证的有以下事项： 1、内部工资支付制度、集体合同或工资集体协议; 2、劳动合同; 3、用人单位编制的工资支付表(工资支付花名册)。工资支付表 ...
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与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷，出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。 第七条劳动者未履行劳动合同中约定的保守 调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。 第二十一条用人单位依照《劳动法》第 ...
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已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。第五条 、材料，应当说明出处，并加盖制作单位或保管单位的印章。摘录人和其他调查人员应当在摘录件上签名或盖章。摘录文件、材料应当保持内容相应的完整性，不得 ...
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实施的区别） 对于劳务派遣单位在2012年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议，在决定实施后继续有效，应继续履行至期限届满，但是劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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