认为这个概念极不准确，是一个劳动法上的概念，不是民法的概念。同时，用人单位的工作人员的概念也不准确，也应当纠正。建议应当改为用人者和被使用人的 一样的，应当有所区别。草案对此仍然放在一起，规定为同样的免责事由，即能够证明损害是因受害人自身原因或者不可抗力造成的，可以减轻或者免除赔偿责任。这样的免责事由 ...
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治疗、康复锻炼、按摩以及营养费，必须根据医疗机构的意见及国内辅助器械生产单位的证明予以确定。必要情况下，也可以通过司法鉴定予以确定。4、间接物质损失采取 提供非本人职务要求的帮助活动等。3、法人或者其他组织的法宝代表人、负责人、工作人员以及受雇人故意加害他人的，法人或者其他组织以及雇佣人在应当预期到该 ...
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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本人（精神病患者由其利害关系人）申请补办评定残疾等级，有档案记载或者有原始医疗证明的，可以评定残疾等级。 现役军人被评定残疾等级后，在服现役期间或者退出 优待对象的医疗费用困难问题。 第三十五条在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位 ...
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掌握的情况来看，市禁毒委34个成员单位对禁毒工作的重视程度和开展工作的程度不一。其中仅有23个单位把禁毒工作列入本单位工作任务目标，常态化开展禁毒工作。其中 间，就已经达到44件，预计全年将会突破百件。二、三类购买备案证明和运输备案证明，每年的增长率也近10％。根据以上数字，有理由相信，今后相关的办理 ...
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动 ...
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仍在该用人单位工作的，原劳动合同应继续履行。如果嘉仁芝公司把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动工作的合理性。如 对违法解除劳动合同，《劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同.且不需要支付经济补偿金;超过试用期.缴劳动法 》第3条规定，企业职业患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限.给予三个月到二十四个月的医疗期。 ...
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拥有并行使技术成果的使用权、转让权。 所谓职务技术成果是指执行单位工作任务，或利用本单位的物质技术条件所完成的技术成果。 非职务技术成果的归属 如果技术 ，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。不过，如果当事人有证据证明没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或 ...
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人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查的其他重大单位犯罪案件。我国刑事诉讼法第18条规定：对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件，需要由 也不能成为犯罪主体，因为这类案件只限于被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任而公安机关或者人民检察院不予追究被告人 ...
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