知情的情况下仍与该被挂靠的施工企业签订合同，则建设单位也有过错，应当承担相应的过错责任。4、施工企业具备相应的资质是承揽工程和签订承包合同的 单位签订的建设工程施工合同无效后，工程款如何结算取决于工程是否竣工验收合格。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二、三条规定 ...
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执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。相应地，最高人民法院于2011年修订的《民事 后选任拟派出工作人员时，均应当审查其是否具备从事相关工作的资格以及是否具备完成约定工作的能力。如果用人单位派出的工作人员不符合国家规定或不具备行业 ...
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支付被迫解除劳动关系经济补偿金。 庭审中，邹某确认了应聘时提供了虚假工作经历。 1、公司是否需要支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？ 2、公司是否 无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：因用人单位的原因订立了无效的劳动 ...
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提供工作条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除，并要求单位承担相应责任，但对单位未依法缴纳社会保险费，劳动者是否可以解除合同，未作出进一步规定。实际 因此要求解除劳动合同的，可以支持。 〖理由〗 劳动者有享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家有关社会保险费的规定，社会保险费 ...
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规定或当事人有约定的以外，不能追究其他法人的连带责任。确定企业的法人资格，应该以工商登记为准。对确实不具备法人条件的企业，由其开办单位承担相应的 。企业法人授权不明，使相对人误认为企业法人的工作人员得到授权的，由企业法人承担责任。其他人明知企业法人的工作人员未经授权或超越代理权而仍与之进行经济交往造成 ...
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监督管理之过失的情况下，让劳动者承担大部分责任。二是对于用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后，能否向有过错的劳务派遣单位追偿？对于这个问题，在用工单位对外 确定用人单位追偿权的条件比较困难。如果规定在工作人员有故意的情形下可以追偿，那么是否意味着工作人员出现了重大过失就不能追偿，容易引发歧义；如果将追 ...
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能够找到今后的行为方向，这便是仲裁机关的意识功能。 劳动者被迫被用人单位违法辞退后，无论是否得到合理的补偿，都会寻求有关部门对其在职期间的各项待遇进行申请， 作出具体规定。笔者认为，《劳动合同法》第39条有关用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任的规定，固然有其不足之处，但基本上还是明确和公道的，也具有可 ...
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)罪的划定追究刑事责任。根据我国道路交通安全法第一百一十九条第(一)项的划定，该法所称的“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但答应 划定，若他们违背这些划定而引发重大交通事故的，同样应当以交通肇事罪追究刑事责任。 三、违法停驶车辆也可以构成交通肇事罪 一般的交通肇事罪多发生于机动车的行驶状态 ...
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核实下列各项：??(1)保藏单位是否是国家知识产权局认可的生物材料样品国际保藏单位；(2)保藏日期是否在申请日之前或者在申请日（有优先权的，指优先权日 过程中发生样品死亡的，除申请人能够提供证据证明造成生物材料样品死亡并非申请人责任外，应当作出该生物材料样品视为未保藏通知，并通知申请人。申请人提供证明 ...
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加害人的，适用关于共同危险行为的规定。第1989条规定，医疗机构、供血单位或者血液制品生产者能够证明自己已尽到最大的注意义务仍然无法避免损害的，不 的制剂、消毒药剂、医疗器械等医疗产品存在缺陷，造成患者损害的，无论医疗机构是否有过失，都应当承担生产者的赔偿责任。 3.医疗机构的免责事由 《侵权责任法 ...
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