的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这一点也是以往的劳动合同解除制度中所没有的，对劳动者合法权益的维护也是非常重要的。6、集体合同 ...
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十四、关于因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致的经济补偿争议处理问题 因用人单位过错未为劳动者建立社会保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费 仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。 二十二、关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题 ...
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合同，违反了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形：劳动者因被追究刑事责任 工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分劳动者不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付 ...
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劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。十、 用人单位未依法支付二倍工资或未休年假工资，劳动者要求支付 已经签订了固定期限劳动合同的，劳动者应当在合同期满前提出；双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。十三、 用人单位解除劳动合同未提前三十日 ...
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单位按照经济性裁员程序裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。2）什么是充分的证据呢？如果企业认为自身有合法的理由单方面解除劳动合同，企业需要收集充分的 ...
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起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理 。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 ...
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观念，用人单位使用他们时的用工成本已不存在优势，用工机制也不再灵活，诸如劳动合同签订、无固定期限劳动合同、带薪年休假、劳动合同解除、终止以及 ，通过协商平衡双方权益，达成相关协议，应成为当事人的首选。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 五、裁员风险 裁员都是群体 ...
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单位依法与劳动者及时签订无固定期限劳动合同。可见，其立法本意并不在于对用人单位的惩罚。因此，在劳动者领取双倍工资的情况下，事后如果解除或终止劳动 ：《补偿办法》规定给予劳动者25%的经济补偿金或50%的额外经济补偿金，而《劳动合同法》第85条规定给予应付金额50%以上100%以下的赔偿金。一种观点认为 ...
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工资约2500元，公司应当向申诉人补发两年的加班工资共计60000元。 2、违法解除劳动合同：三位申诉人表示8月底并未接到公司书面裁员通知（但承认收到口头通知），而是 人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他 ...
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