某服装公司已与艾某签订了无固定期限劳动合同。二、有观点认为，根据《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动合同法》的立法目的来讲，基于此前很多劳动者在发生劳动争议时，难以证实与用人单位的劳动关系，为了最大限度保护劳动者的合法权益，以支付二倍工资的方式作为 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 字第05661号我国劳动法相关法律立法的初衷是为了贯彻劳动合同制，对一些未签署劳动合同或不以法定形式签署的行为，对其设定惩罚措施。某种程度上维护了劳动者的 ...
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适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》 第三条到第五条分别规定了国家机关等单位担保无效、公司董事、经理担保无效、违规财产担保无效的情况及后果。 第六条 尚不存在，这种赔偿责任只能属于缔约过失责任。只有在合同成立后，因当事人之间存在合同关系，一方违反合同的，才会发生合同的违约责任。 （二）无效合同与 ...
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的权利的享有和义务的承担也是相对恒定的，合同权利人有权请求当义务人违反合同项下的具体义务时，按照合同约定履行合同义务或是承担相应的责任；非合同当事人 为无效，转包是指建设工程承包人以盈利为目的，不履行合同义务，将其承包的全部工程转给其他施工单位进行施工，不对工程承担任何法律责任的行为。[18] 在建设 ...
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劳动仲裁机构及法院的支持。 【法官释法】： 劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”。 人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍 ...
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劳动仲裁机构及法院的支持。 【法官释法】： 劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用当事人意思自治原则。本案 人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，未签劳动合同二倍 ...
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被申请人支付申请人王某2014年3月1日至2014年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿14000元；被申请人支付申请人李某2014年5月1日至 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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和分包合同签订中更应注意。三、审查施工合同的内容首先，要审查合同内容是否合法，有无违反法律法规的强制规定，是否存在危害社会公共利益或以欺诈、胁迫手段 履行期限、履行地点及纠纷解决方式等问题的确定，不可小视。4、合同中应明确约定参加验收的单位、人员，采用的质量标准、验收程序等。根据国务院《建设工程质量 ...
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。现在公司辞退了陈先生，王先生不服，提起劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限 的情形即属于上述条款的第二种情形，用人单位即应该按照劳动合同法第82条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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《劳动合同法》对劳动者劳动报酬支付的规定。 《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同的必备条款，未载明的要由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的要承担 规定了劳动报酬争议属《劳动争议调解仲裁法》适用的范围;第九条规定了用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动 ...
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