，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。请注意：1）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位 应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形 ...
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驳回原告张某的诉讼请求。 案例2[4] 梁某与安某为夫妻。2000年5月，双方各出资50万元，在工商局登记设立某家居有限责任公司，注册资本100万元，股东为梁 是甲先在法院民庭起诉，以所持房屋买卖协议或其他材料为依据，要求乙腾退房屋，但在民事庭审中，乙拿出了房产登记机关颁发的产权证作为抗辩。民事法官于 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第5条规定:发生劳动争议, 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的, 可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者 道。 (二) 劳动诉讼立法仍属空白 劳动争议的非诉讼解决方式因《劳动争议调解仲裁法》的实施而结束了非法状态。由于该法未对劳动诉讼作出规定, 这就意味着 ...
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采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 （二）签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关 ...
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、有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等。4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务，不得擅自变更或 、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区朝外大街26号MEN ...
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债篇在其1930年第11修订版中,列举了3种损害赔偿之发生原因:(1)因故意或过失不履行债务或物上请求权;(2)因故意或过失不法侵害他人法益;(3)行为人 作用和预防作用。在民事审判实践中，应分清双方当事人的过错，准确划分责任，这对促使双方当事人达成调解协议、教育当事人及其他们吸取教训有重要作用。但在 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 可见用人单位不能随便解除患病职工的劳动合同，对于职业病的，如果 终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 困此如果用人单位录用了与其他人用单位尚有劳动关系的劳动者，一旦发生纠纷，就要 ...
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在一起共同造成当事人的经济损失，也就是出现了民事侵权责任与行政侵权责任的竞合。受侵害人无论起诉民事赔偿还是行政赔偿，都将造成行政纠纷与民事纠纷交织 调解。法院对附带民事诉讼当事人之间的民事纠纷在双方自愿的前提下应当先依法进行调解，只有经调解无法达成协议或者调解书在签收之前当事人反悔的，才应当与行政诉讼 ...
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。2005年初，叶某承包了杭州某建设公司某工地二幢楼房的粉刷业务，后因质量纠纷，经有关部门组织调解协商，双方未能就工程款结算问题达成协议，建筑公司未付钱， 无假期的情况常见；工作环境恶劣、劳动安全措施缺乏、生活条件艰苦、卫生条件差、工伤事故经常发生等。 笔者认为，私力救济虽有其不可替代的天然优势，但在 ...
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赔偿制度。因此,无论将来中国民法典采取何种立法模式,都必须规定体系化的损害赔偿制度。由于中国分别制定了《合同法》、《侵权责任法》等重要的债法部门法,导致 在现代侵权法中,“抽象人”让位于“具体人”,集中体现在产品责任中的消费者、工伤事故中的工人、医疗责任中的患者。此外, “伦理人”的原型已经逐步让位于 ...
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