应予以撤换。 4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 ，发包人应按第23.4款的约定向承包人索赔由于解除合同给发包人造成的损失。 （4）合同双方确认上述往来款项后，出具最终结清付款证书，结 ...
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另行签订-份对劳动者明显不公的合同（姑且称之为\\\狼皮\\\合同）。由于合同内容违法或对劳动者极不公平或是由于没有签订劳动合同，双方的权利义务关系不明确，这样 劳动争议。 2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。 劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都应遵循平等自愿、协商一致的 ...
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，还要征求工会意见或与全体工人协商；而工人解除劳动合同则没有任何条件限制，应考虑双方的利益。建议增加限制工人解除劳动合同的规定。（北京商标印刷三厂厂长李建军 的人全都就业，而是指在某一货币工资水平下愿意就业的人的就业。在实际生活中，没有不自愿失业之存在，此种情形，我们称之为充分就业。磨擦的与自愿的失业 ...
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单位和基本形态。人们在社会生活中所说的劳动关系，直接的和具体的即是指个别的劳动关系，诸如建立劳动关系或解除劳动关系，都是说的劳动者和雇主之间的 法律关系形成的法律形式是劳动合同。{5} 劳动关系的形成，不论是书面或口头，明示或是默示，其基本的要求是当事人双方自愿形成合意，即劳动者自愿向雇主出卖或让渡 ...
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遵循平等自愿、协商一致的原则。合同法中也有公平、自愿、诚实信用原则的规定，无论签订劳动合同或订立竞业限制条款都必须遵循这个基本原则，违背了这个原则，所 合同中应明确补偿的数额或计算方式，支付方式等，对于支付方式双方可协商约定按月支付或在解除劳动合同时一次性支付。用人单位必须履行给付补偿的义务，这是实行 ...
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笔者以为，对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待， 以为，应以争议双方当事人是否建立劳动法意义上的劳动关系为标准，建立有劳动关系且用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险金，并在劳动行政管理部门对劳动合同鉴证备案的 ...
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两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司与受激励员工签订的 《承诺函》中约定的限制辞职条款，似乎有给劳动者的法定辞职权强加条件之嫌。 其次，双方还在 《 ，对包括高级管理人员和业务骨干在内的部分员工进行激励，让其以较低的价格自愿认购公司定向发行的限制性股票。从富安娜公司提交的材料来看，在其 2007 年 ...
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岗调薪，劳动者则主张该条款违反《劳动法》第17条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定及《 进行协商，如果协商一致双方可以变更劳动合同，如果双方协商不成用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，当然用人单位还 ...
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天某公司提前30日以书面形式通知黄某或者额外支付一个月工资后，海天某公司可以解除劳动合同。2015年7月6日，黄某所开车辆报废，海天某公司通知黄某将 黄某工作岗位由司机调整为挂钩工，未经双方协商一致，海天某公司的行为损害了黄某的职业自主权，有违劳动合同主要条款必须平等自愿、协商一致的基本原则，故对黄某 ...
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劳务派遣单位给劳动者缴纳社保并承担未缴纳所造成的一切后果。因上述约定系双方在平等自愿基础上作出的,无违反法律、法规的情形,则该约定应认定为合法有效。 的一方在对劳动者承担责任后,可依据该约定向承担责任的一方进行追偿。 当然,对于劳务派遣单位因违法解除劳动合同等行为给劳动者造成的损害,劳动者不能依《劳动 ...
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