仍不能胜任工作的……”由此看来，当劳动者不能胜任工作时，用人单位便具有调整劳动者工作岗位的权利，且这种权利的行使不以劳动者同意为前提，即只要用人单位的单方 ，公司应与员工特别是有一定职位或者享受提成工资的员工清楚约定岗位职责。这是公司认为员工胜任或者不胜任工作的前提条件。如未约定，则会导致相应认定标准 ...
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会议的工作作风和经营管理，并对其提出批评和建议。凡是职代会关于工会的决议，只要不与上级工会指示和决议相抵触，厂工会应无条件执行，但是有关工厂行政方面的 原则上不升级、不增加工资、学徒延长实习时间的规定与职工群众的愿望发生矛盾，当时情况比较紧张，个别复员军人和长沙技工学校回厂工作的实习生，及吊车司机等， ...
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难免被驳回。笔者建议劳动者可以换一种方法提出请求，即请求仲裁机构、人民法院确认劳动者在用人单位工作的起止时间、工资标准。这样，劳动者将实质还是补办社会保险的仲裁 反诉必先由对方起诉，对方不起诉就无法反诉，将本由自己可以直接起诉的主动权转变成依赖于对方起诉的被动权，这是任何一个正常当事人都不会选择的。 ...
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实践来看，家庭申报主要有强制和选择合并申报两种模式。所谓强制合并申报，即只要作为家庭成员，其收入必须统一汇总进行申报，个人应纳税所得额必须以全部家庭 美国和德国均采用了选择合并申报。由于家庭规模经济的存在，如果完全强制家庭进行合并申报，对于夫妻双方均参加工作的家庭，其税负不仅仅高于仅有夫妻一方参加工作 ...
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利益冲突与离职后行为法》、《公职人员退休金法》等，其规范的对象包括联邦和各省行政机关从事文职工作的人员（截止1997年，约为200万人）。[11] （二 各州只能在当，且仅当联邦尚未经由法律行使其立法权之时方才具有权限，[34]因此只要中央政府行使了这一享有权力，各州就不能再行使这一权力去立法，至少， ...
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联邦和各州总体上相当精简。从1994年至今，美国有大约300万不到的联邦工作人员，其中160万从事国防和邮政业务。自从1970年代以来，联邦文职人员一直 直接交流，人数不能超过1万人。[4] 美国不同地区基层官员的工资差别甚大。例如加州政府雇员的平均月薪在5000美元上下，而阿肯色、印第安纳等农业州的 ...
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无事。其二，法院内部，除了国家财政、地方财政供给的工资、经费之外，还有以法院作为会计单位自创的一些福利收入。在各个审判庭，都有着各种案件办理的 ] 早在2004年9月，最高法院就颁布《关于在部分地方人民法院开展法官助理试点工作的意见》，确定在北京海淀区法院、深圳中院等18个法院进行试点。 [77]《 ...
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卡上的资金取出，另存于其他银行帐户中。离婚时，将所剩寥寥无几的工资卡交至法院质证，并声称其余钱款已用于家庭生活开支。 处理方式：根据法律规定， 及时发现套取现金而后转移、隐匿。还要防止对方以亲友名义购买房产，离婚后再过户到自己名下来转移财产。 及早约定归属。《婚姻法》第十九条规定，夫妻可以约定婚姻关系 ...
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联邦和各州总体上相当精简。从1994年至今，美国有大约300万不到的联邦工作人员，其中160万从事国防和邮政业务。自从1970年代以来，联邦文职人员一直 直接交流，人数不能超过1万人。{4} 美国不同地区基层官员的工资差别甚大。例如加州政府雇员的平均月薪在5000美元上下，而阿肯色、印第安纳等农业州的 ...
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惩罚，而且还使高管报酬在披露制度下产生攀比效因（ratchet up effect）。公司的行政总裁和其他高管往往认为自己工作很好。给这些高管低于平均的 人员年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。后来证监会发布了《上市公司治理准则 ...
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