申请。其诉称，上述仲裁裁决乙公司不承担法律责任，违背了我国法律的基本制度与准则，违背了经济生活的基本原则，因此，违反了社会公共利益。并提出了撤销的四条理由 《仲裁法》第58条第1款第1项、第2项的适用问题。其中第1款第1项没有仲裁协议属于撤销的法定事由之一。所谓没有仲裁协议，是指当事人没有达成仲裁协议 ...
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我国《民法通则》已经规定了人身伤害赔偿制度的基本内容，但并未对人身伤害损害赔偿的性质做出明确规定，1999年《合同法》生效，其第290条确定了承运人应当 过错推定有受害人承担败诉后果。过错推定原则的适用，既解决了纯粹由受害人举证的过错责任原则的难以举证，不利于保护受害者的问题，又缓和了无过错规则原则 ...
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享有的合法权益，实难谓为良法。 在公示机制是否充足的问题上，法律的基本原则应是权利对于第三人的对抗效力与权利的公示作用相伴而生，权利的对世性越 物的范围上都有限定。如《德国民法典》第566条、第578条将买卖不破租赁原则的适用范围限制在房屋和土地租赁，[26]其他如瑞士、法国、日本、奥地利等国的民法， ...
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社会的进步，而是倒退，而且也是对婚姻自由基本原则的违背和人身自由权的侵犯。等于是拿人身自由权（其中包括婚姻自主权在内）与财产物权直接进行交易，是违背 有法可依的，我国民法通则和合同法对于赠予法律关系的规定是比较完备的。在有法可依的情况下，如果我们还去适用公序良俗原则评判案件，按照这个逻辑推理，那么法官 ...
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的法律部门已达成了一致认识，有关研究主要集中于劳动法的法律地位、适用范围、基本原则等基础理论问题，在具体制度方面，对劳动合同、劳动就业、集体合同、 、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，其调整范围过于狭窄，已受到学界的质疑。随着用工主体的多元化，劳动合同法的适用范围有所扩大，与民办非企业单位等 ...
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保护的目标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存 赔偿的目的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第二， ...
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的货币。这既有悖于当事人意思自治的私法基本原则,也不利于对货币寄存人利益的保护。 另外,《合同法》虽将货币定性为替代物,但仅承认该特性对保管人之 则规定可适用消费借贷的规定。相比之下,《合同法》在当事人意思自治的引导与保障方面做得远远不够。 (三)模糊了保管人是否拥有货币使用权这一重大问题 保管人是否 ...
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一书中（法律出版社2004年版）。法学所建议稿的侵权责任法为债法中与合同法等并列的一编，共计5章97条，其基本内容和结构如下：表6：法学所建议稿（侵权 致人损害的责任，理由是：A、尊重大陆法传统[23]；B、在归责原则的适用上具有特殊性，一般推定过错；C、往往涉及设计者、施工者、养护者等多方主体的责任 ...
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保护的目 标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员 赔偿 的目的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第 二 ...
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保护的目标之外，要求雇主解雇雇员时必须具备正当事由的原则也 受社会观念和民法基本原则的影响。德国1969年通过了《不公正解雇保护法》。它试图对构成雇员生存 的目 的主要是弥补劳动者合同剩余期限的工资损失和其它损失，二者的目的不同，两项制度的机理并不相同。因此，简单的适用双倍规则与法理并不吻合。 第二， ...
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