只有在不可抗力已经影响到劳动合同目的实现时，才能导致合同的解除。 二、单方解除劳动合同的条件与程序 单方解除劳动合同，指依法律的规定，用人单位或劳动者 合同发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 ...
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只有在不可抗力已经影响到劳动合同目的实现时，才能导致合同的解除。 二、单方解除劳动合同的条件与程序 单方解除劳动合同，指依法律的规定，用人单位或劳动者 合同发生争议。 四、用人单位在劳动合同解除后的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 ...
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保险人依法享有解除权。通说认为，利他保险合同保险人的解除权并不受第三人同意限制。在比较保险人与第三人利益保护时，保险法没有将天平偏向第三人。为何同 难让人诚服。 （2）如何防范投保人利用其他制度终止利他保险合同 即使第三人不同意解除暂时阻碍了投保人终止保险合同的目的，但投保人仍有多种途径实现其目的。如 ...
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。解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段根据 行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的 ...
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合同不再约束劳资双方。 一、劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。 依据劳动合同法实施条例第十三条的规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四 情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。 二、劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。 依据《 ...
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没有人敢明确提出异议。1992年下半年小平同志南巡讲话传达以后，市场经济体制已经在党的文件、国家文件中确定了下来，恰好《经济合同法》修改到最后一个草案，在国务院 终止来表示消灭，将终止与狭义的解除两种情况合在一起叫做解除。由于概念上的不清楚造成了法律条文在逻辑上的混乱。 关于合同权利义务终止这一章，第 ...
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。解除合同和辞退职工是有区别的。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；辞退职工则是用行政手段根据 行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的 ...
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月27日郑州市人民政府令第116号公布) 第一章 总则 第一条 为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定 、法定代表人或负责人变更，不影响劳动合同的履行。 第十六条 经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。 第十七条 有下列情形 ...
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月27日郑州市人民政府令第116号公布) 第一章 总则 第一条 为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定 、法定代表人或负责人变更，不影响劳动合同的履行。 第十六条 经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以变更、终止、解除。 第十七条 有下列情形 ...
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都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一）甲方的违约情形及违约责任： （二）乙方 ...
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