企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 以避免发生争议时的举证困难。 37、高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位 ...
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合理的措施，包括权利人是否：1. 标记该信息为机密；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4. 把机密信息放置于特定的 上看一般秘密信息可能来源于特定的合约和信托关系，[24]见于雇佣、特许、加盟、合作等合同，非法获取秘密信息的诉由可以是违反忠诚义务、信托义务、保密 ...
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合理的措施”，包括权利人是否：1. 标记该信息为“机密”；2. 与员工、承建商和供应商签订机密性和保密协议；3. 限制进入某些场所；4. 把机密信息放置于特定 上看一般秘密信息可能来源于特定的合约和信托关系，[24]见于雇佣、特许、加盟、合作等合同，非法获取秘密信息的诉由可以是违反忠诚义务、信托义务、 ...
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由于原告未就其企业标准和产品价目表具备商业秘密的不为公众所知悉、且已采取保密措施提供相关证据，故其该项诉讼请求，法院不予支持。至于原告主张的包括扬子石化 法院认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定 ...
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出口美国市场的业务。1999年9月，刘某与ZY公司签订劳动合同，同年10月签订保密协议（保密协议和劳动合同的内容与马某签订的内容相同）。刘某在ZY公司 ZY公司经济损失及合理费用94万余元。 四、律师点评本案中，原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的商业秘密信息泄露给FM公司，即向公安机关报案 ...
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的规则，才能更好地加强自主知识产权保护的管理。 (二)制定严格的知识产权保密制度。作为市场经济主体的企业必须生产销售企业产品，若没有一整套严格的知识产权保密 合同中提出完备的知识产权保护条款，明确规定员工在企业雇用期间或在解除合同之后不会使用，不发表或不向任何第三者透露任何关于公司知识产权的信息和职务 ...
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的规则，才能更好地加强自主知识产权保护的管理。 (二)制定严格的知识产权保密制度。作为市场经济主体的企业必须生产销售企业产品，若没有一整套严格的知识产权保密 合同中提出完备的知识产权保护条款，明确规定员工在企业雇用期间或在解除合同之后不会使用，不发表或不向任何第三者透露任何关于公司知识产权的信息和职务 ...
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《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明中 ...
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《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在离职证明 ...
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控向Pepsi兜售可口可乐样品，要价为150万美元。Pepsi接到兜售信息后，立即报案，FBI卧底来购买了14页保密资料。资料标注有：classified confidential， classified-highly restricted， 卖方索取1万美元。第二次提供资料价值5000美元，对第三 ...
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