劳动者约定由劳动者承担违约金。即除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。 劳动合同约定违约金是目前 、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术 ...
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劳动者约定由劳动者承担违约金。即除约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形外，劳动者不再承担违约金。劳动合同约定违约金是目前 程序、劳动合同的解除、变更，企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术 ...
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例如：TRIPs规定了对“未公开披露的信息”，即“商业秘密”的知识产权保护，并规定政府应当对提交给政府的此等信息承担保密义务，以避免不正当的商业性使用，而 利用反不正当竞争法来保护商业秘密，1909年7月10日生效的《联邦德国反对不正当竞争法》第17条规定：企业员工将营业或企业秘密为竞争目的或个人打算 ...
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会因其退出合伙就会忘记，所以保守商业秘密的义务对原合伙体来说是十分必要的。我国法律对个人合伙的合伙人退伙后的保密义务，并未明文规定，但这种合同的附 有权要求债务人履行义务；”，各合伙人当然可以对外主张合伙体的全部债权；如合伙协议对此未作约定，各单独的合伙人并不能当然取得这种权利，应征得全体合伙人的同意 ...
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通过合同意定，如专利转让合同中可以定有竞业禁止条款，劳动合同中企业与负有保密义务的人员签订的竞业禁止条款等。2、根据竞业义务主体范围不同，可分为广义 禁止，对在职员工来讲，无论企业与其有无签订竞业禁止协议，其均应基于诚信与忠实原则保守用人单位的商业秘密。对离职后的员工，如果双方签订了竞业禁止协议，则应 ...
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在劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。违反保密义务给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，如果“90后”职场新人违反服务期限的 ...
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描述性分析，所得结论未必具有普遍性意义。同时，由于与被调查公司的协议，本文将对所有数据的来源保密。另外，由于填答问卷的人员多为被调查公司的知识 调查还表明，跨国公司知识产权的战略重点依次为专利（100%）、商标（88%）、商业秘密（42%）、计算机版权（14%）。因此，专利在跨国公司知识产权工作中具有 ...
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。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有 甲方，否则视为没有变动。第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力 ...
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公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业员工流动频繁，是商业秘密的最大威胁，主要表现为泄露商业秘密 优势。因此，企业应在日常经营中聘请专业律师建立商业秘密保护体系，采取保密措施及签订保密协议，合法有效保护商业秘密。三、购销合同中的法律风险企业在物资 ...
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劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理； 4 企业设计知识产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密和专有运营权的保护方案提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议； 11、为涉及企业工商管理和税收法规 ...
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