，不能容许一般性的行政行为形式强制，除非法律有明文规定或禁止，国家得依据不同任务之需要，自由选择其行为之形式，此即行政行为形式选择之自由（Freiheit 组织所有权的转移通常透过下列方式进行：出售股权、出售资产（全部或局部）、员工集资等。出售股权是最通常的所有权转移方式[72]，股权的出售有多种方式 ...
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中争议最大的是交换利益型性骚扰。在台湾，该类行为应否规定为独立犯罪存在不同见解。反对者认为：性骚扰之被害人已能得到民事救济，不须再将加害人加以定罪。 难题，这种行为并没有受害者，双方都乐意这种行为，如果是私有企业无非给其他员工带来一些差别待遇，如果是国有企业，这种性徇私行为中，一方在获取性利益的同时， ...
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防范职能的发挥。同时法律工作在不少基层行处于重要而不被重视的尴尬境地，加之待遇低、工作任务重、发展机会少等原因，现有有限的法律工作人员又不断流失， 贡献的个人应按减少支付金额的一定比例给与奖励。（六）加强普法教育，提高全行员工尤其是各级管理人员的法律知识和法律水平。法制教育与法律培训工作应与时俱进，应 ...
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经营者的有效监管；后者通过构建具有竞争力的企业薪酬与激励体系，协调所有者与全体员工的利益。经济学界认为经营者的激励机制包括正向鼓励和反向约束两层涵义[8].然而， 对象仅因国籍不同而由两套法律予以调整的格局；其二，WTO的《与贸易有关的投资措施协议》（TRIMS）以国际多边条约的形式将国民待遇原则引进 ...
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阶段的开始。他们认为，以资本主义公司体制变迁为线索，可以把资本主义分为两个不同的历史时期，即“历史资本主义”和“新资本主义”。如果说，“历史资本主义”的公司体制是 时代局限[J]，中国法学，2001（3）：18-27。[5]王志诚：员工参与机关之法理与论争（中）—企业法与经营学之交错领域[J]，《集保 ...
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月到1998年9月先后5—7次发大量邮件给Intel的数万员工，抗议Intel对员工的不公正待遇和剥削。案件引起了激烈的辩论。被告宣称其拥有宪法所 经常提到“无形财产”的概念，但是，关于“无形财产”的概念，由于学界对“无形”的理解不同，其内涵很模糊，外延也不确定。根据学者的总结，“无形财产”在实际运用 ...
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成员之间更为优惠的经贸合作伙伴关系，这会在WTO不同成员方之间造成了一种“歧视”而违反WTO的最惠国待遇原则。这也是区域贸易协定常遭到协定外成员非议 实质性商业经营”作出了解释性规定，对业务性质、税收缴纳、经营资历、经营场所、员工比例加以明确要求，充实了区域贸易协定中关于参加方企业身份界定的内容，为“ ...
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主义，使中国社会的分层结构发生了明显变化。社会学家与经济学家各自进行的调查，以不同的抽样分布证实了同一个事实：早在1994年，中国人收入分配的不平等已经明显超过 个典型的身份性社会，市民、农民各自内部都比较平均（如果不考虑非货币的「待遇」的话），但两个身份性等级差异显著。改革过程中市民、农民内部的分化 ...
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的话弄不好会有“干涉内政”、影响工作之嫌疑。另一方面，有些监督的“监”和“督”是由不同的人或机构来实行的，负责“监”的人或机构并没有被授予“督”的职权。尤其 体内，因为有些事不宜完全对社会公开）。公开监督是让人们利用社会公民或机构普通员工所拥有的基本权利来实施监督。公开监督是只能监不能督。监督者将所监 ...
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法律制度坚持“选择性”的保障原则，即对不同的社会成员适用不同的保障标准，社会保障费用由国家、雇主和劳动者三方负担，社会保障的待遇给付标准与劳动者的收入和社会 和韩国也对中国提出了类似的问题，要求中国在这些国家设立的公司为其员工参加所在国的社会保险。还有的国家为了增强本国对劳动力成本较低的其他国家的经济 ...
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