、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。 ...
//www.110.com/ziliao/article-780903.html -了解详情
、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。 ...
//www.110.com/ziliao/article-766164.html -了解详情
、请销假制度等, 并严格保证合同内容与合同管理的合法性、合理性、规范性。其次, 企业要结合自身实际, 在征求广大员工, 尤其是基层员工意见的基础上, 不断健全人力资源管理制度以及其他规章制度, 比如用工条件、劳动纪律、奖惩规定等等。保证规章制度的内容合法、公开透明、科学民主, 接受广大职工的监督。 ...
//www.110.com/ziliao/article-752524.html -了解详情
制度。 制定管理制度的要求本网站较多文章已经阐述过了，不再赘述。 3、运用规章制度实现合法有效的管理 根据前述内容，企业制定了合法、有效、合理的 减少纠纷。 5、绩效考核标准化有利于防范企业内部劳动用工法律风险 企业建立了绩效考核办法后，与规章制度或员工手册形成一套体系，管理劳动者更加有章可循，也使得 ...
//www.110.com/ziliao/article-730023.html -了解详情
规则制度的要求，则其仍然有权利享受病假待遇； 五、对于病假名义休三期的员工，需要结合工作年限，累计计算病假天数，保证法定医疗期届满，且三期届满时， 第二胎的，单位有权按照《劳动合同法》第39条，按严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同”，从而解除并不予支付经济补偿金。 3、如若单位出现因劳动者非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-540604.html -了解详情
企业本身素质、使运营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用； 6、对企业管理层、员工以及专题项目组成员进行法律辅导、培训和讲座以及与法律事务有关的工作指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行； 7、根据企业的要求，参与对外合同谈判，制定谈判策略与 ...
//www.110.com/ziliao/article-460966.html -了解详情
计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率； 8、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、 进行法律辅导，增强管理人员的法律意识； 11、对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行； 12、对新注册企业工商登记资料、 ...
//www.110.com/ziliao/article-350058.html -了解详情
没有经过劳动保障行政部门批准的高级管理人员能够实行不定时工作制吗？其三，公司在规章制度中规定，公司管理人员（范围相当宽泛，不限于高级管理人员）实行弹性工作 聘用，依照《公司法》的规定，董事会解聘总经理并不需要满足《劳动法》上解除员工劳动合同的条件，甚至可以说，董事会不说明理由就可以解聘总经理。在这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-335042.html -了解详情
巨大的工资开支。作为一个三十多年的老企业，需要向离退休员工支付巨额工资支出，基本上与在职员工的工资开支持平。相信这样的问题在中国大多数国企中普遍 %的方式以缓解潮汐能电站的压力。 （二）国家相关部门和地方政府加紧制定规章制度补充立法的不足 1．制定促进潮汐能开发的部门规章 短期内为潮汐能专项立法条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-279674.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务