同时，在一个月之内未签劳动合同，这种情况公司做法并未违法，符合《劳动合同法》中第十条的规定：公司与员工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，但是如果这时员工没有主张确认无固定期限劳动合同关系，只主张支付用工之日满一年后的二倍 ...
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，不符合 违反服务期约定或 违反竞业限制约定,因此，有观点认为①《承诺函》的约定违法，是无效条款。这也是被告方主张 《承诺函》无效的一大原因。 （ 四） 激励对象签订的 《承诺函》违反了劳动法的相关规定，是无效的。然而，这样显然会导致公司利益遭受重大损失。受激励的员工通过低价获得公司的股权后，一旦遭遇 ...
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调整,如果一个企业对于国家法律法规了解不清晰,工作中就难免发生违法行为,或者是明知法律规定,却做出违法的事情。主观上缺乏对于法律的认知,会给企业法律风险 结构和经营管理情况,设立独立的监管部门和监督机制,由其来监督企业管理层和其他员工在开展工作时对内部控制制度的执行情况、对相关制度的落实情况,通过监督 ...
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公司为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例。离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业 深刻反思。现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在 ...
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在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司“员工工作纪律”中的规定。 蔡某认为物业公司属于违法解除劳动合同，遂申请仲裁，要求物业公司支付 来确定是否“严重”，但不能跳出合理的范畴。 物业公司主张蔡某的情形适用“员工工作纪律”中“没有完成本职工作、任务，造成严重影响者”以及“经业委会提出不适合 ...
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信息对于公民的重要性并欲以此牟利，甚至在案件起诉至法院时仍未意识到违法使用个人信息的严重性。人民法院对此类合同的有效性将严格审查，并合理确定赔偿责任 2.企业规章制度 民营企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则。建立和健全作业规章制度，是企业管理的一项极其 ...
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、如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月内的 解除，并依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。一百〇二、女职工在“三期”内依据《劳动合同法》第 ...
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机关调查认定的事实是：2016年4月14日晚22时07分，山东源大工贸公司员工报警称“有人打架”。22点17分，冠县经济开发区派出所民警朱秀明带辅警2人 受到不法侵害时，有权要求国家机关提供保护，也有权采取法律规定的方式展开自卫、予以制止。本案中，面对违法讨债行为、严重侮辱和非法拘禁，于欢有权采取防卫 ...
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次劳动合同到期为由，终止与三位员工的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当向三位员工支付违法解除劳动合同赔偿金。 案件来源：广东高院 第18期。 六、用人单位降低条件导致劳动者拒绝签订无固定期限合同的，属于违法解除劳动合同。 裁判要旨：用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限 ...
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JL精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审 审查。至于JL公司认为一审审理过程中合议庭成员发生变更未通知JL公司属程序违法之上诉理由，本院认为，一审审理过程中合议庭虽发生过成员变更，但并不 ...
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