参与解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的 方开展相互监督, 让利益诉求能够既能正己也能正人。市场化的经济活动当中难免会遇到劣币驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以 ...
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参与解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的 方开展相互监督, 让利益诉求能够既能正己也能正人。市场化的经济活动当中难免会遇到劣币驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以 ...
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决议、1994 年国务院出台的《关于选择一批国有大中型企业进行现代企业制度试点的方案》、1996 年国家经贸委《关于放开搞活国有小企业的意见》等一系列文件均 变为经理层时,提高董事的注意义务判断标准、要求董事会中组成由独立董事占多数的薪酬委员会和提名委员会以强化董事会的监督职能。 四、现行公司法对公司 ...
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决议、1994 年国务院出台的《关于选择一批国有大中型企业进行现代企业制度试点的方案》、1996 年国家经贸委《关于放开搞活国有小企业的意见》等一系列文件均 变为经理层时,提高董事的注意义务判断标准、要求董事会中组成由独立董事占多数的薪酬委员会和提名委员会以强化董事会的监督职能。 四、现行公司法对公司 ...
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参与解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的 方开展相互监督, 让利益诉求能够既能正己也能正人。市场化的经济活动当中难免会遇到劣币驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以 ...
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决议、1994 年国务院出台的《关于选择一批国有大中型企业进行现代企业制度试点的方案》、1996 年国家经贸委《关于放开搞活国有小企业的意见》等一系列文件均 变为经理层时,提高董事的注意义务判断标准、要求董事会中组成由独立董事占多数的薪酬委员会和提名委员会以强化董事会的监督职能。 四、现行公司法对公司 ...
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参与解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的 方开展相互监督, 让利益诉求能够既能正己也能正人。市场化的经济活动当中难免会遇到劣币驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以 ...
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参与解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的 方开展相互监督, 让利益诉求能够既能正己也能正人。市场化的经济活动当中难免会遇到劣币驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以 ...
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决议、1994 年国务院出台的《关于选择一批国有大中型企业进行现代企业制度试点的方案》、1996 年国家经贸委《关于放开搞活国有小企业的意见》等一系列文件均 变为经理层时,提高董事的注意义务判断标准、要求董事会中组成由独立董事占多数的薪酬委员会和提名委员会以强化董事会的监督职能。 四、现行公司法对公司 ...
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参与解决劳动争议预留空间。《劳动争议调解仲裁法》要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的 方开展相互监督, 让利益诉求能够既能正己也能正人。市场化的经济活动当中难免会遇到劣币驱逐良币的现象:独善其身的经营者会被其他经营者以 ...
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