赔偿法》第26条规定：侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这一规定，给确立侵害人身自由权民事责任提供了立法根据和赔偿 法人和非法人团体的精神损害作出拟制性规定，只不过判断这些团体是否受到精神损害以及如何计算精神损害赔偿的数额，则属于立法的技术性问题，但这正如自然人是否受到 ...
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本一致的另案被告郑某月工资 6000 元计算，扣 除已支付的 17000 元，尚拖欠 30241 . 38 元；关 于双倍工资，因 A 公司未依法与张某签订 合同；劳动者要督促用人单位及时签订书面劳动合同，并在日常工作中注意留存工资支付凭证、缴纳各项社会保 险费记录、工作证等证据，一旦发生劳动争议， ...
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的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除， 继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、 ...
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，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。二、生育保险金计算方法一、生育保险待遇参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或 职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数3、生育医疗费生育保险如何报销需要我们生育医疗费 ...
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事护理的人，其误工补助费可以按收人的实际损失计算。应得奖金一般可以计算应赔偿的数额内本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资 义务人也应当予以赔偿。第21条 期限确定护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 ...
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标准计算。”李明主张按2015年度“居民服务、修理和其他服务业”年平均工资标准33543元计算，符合上述规定，对李明诉请的护理费643.3元(33543元÷365天×7天)予以支持。(4)误工费，有李明所在单位出具的误工证明及工资表，证明李明系该单位员工，月收入3000元，因发生交通事故受伤，未 ...
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违法的？ 1、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为 规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定， ...
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，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇之一，女职工的产假期间待遇还 的，由用人单位支付。2生育津贴是怎么算计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础， ...
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产权，离婚后房屋如何分割?首先，明确产权，不论房产证上是一方的名字，还是双方的名字，均为共同财产。其次，明确产值，即房屋价值，按市场价计算，不按当初购房 应当视为共同财产。需要说明的是，共同还贷部分，不论是由一方用个人工资还贷，还是用双方工资还贷，均应认定为夫妻共有财产。当然，如果一方确能证实，其还贷 ...
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了受害人因人格损害而遭受的精神上的痛苦。但是在《解释》中对于精神损害抚慰金如何计算只是在第十条中做了指导性和概括性的阐述，并没有详细的计算标准 程度予以裁量。因侵害行为致受害人残疾的，赔偿数额一般不超过我市城镇职工上一年平均工资收入的５倍。受害人身体受到一般伤害，造成严重后果，确有必要给予精神损害抚慰 ...
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