与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人 ...
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某文具厂设立了第一家“青少年教育基地”，为17名判处缓刑的异地户籍少年犯安排工作岗位，取得了良好的社会效果。2009年至2011年，该院又在某电器公司、 与某电器公司签订帮教协议，协议详细规定了法院少年法庭及帮教企业对进入企业的未成年罪犯的帮教、保护职责。教育基地通过同工同酬、职业培训、保密身份、生活 ...
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与学校或政府相关部门达成的基地建设协议等与实习、见习相关的一切书面往来；2）用人单位安排实习、见习人员进行相关安全、技能培训，发放给实习、见习人员报酬， 、见习人员本人书面签字确认，并留存相应凭证；3）用人单位给实习、见习人员安排岗位时，应书面告知其工作内容，工作环境，并让其书面确认并承诺知悉接受。 ...
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与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5连续用工的，实行正常的工资调整机制。（六）劳务派遣单位的禁止行为《劳动 ...
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，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。第一章?甲方的义务与权利??第一条甲方享有如下权利：1．甲方有权对乙方推荐 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案 ...
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生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十二条生产经营 同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理 ...
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单位与劳动者在劳动过程中无论是书面签订合同，还是口头约定，只要双方就劳动关系形成协议，有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，符合我国 劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经培训或调整岗位后劳动者仍不提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名 ...
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的纠纷；吴梅诉四川省眉山西城纸业有限公司买卖合同纠纷案，旨在正确处理诉讼外和解协议与判决的效力关系；潘玉梅、陈宁受贿案旨在解决新形式、新手段 队伍建设 2011年初，最高人民法院启动为期一年，覆盖全国法院和所有司法警察的岗位大练兵活动。年末，最高人民法院院长再次强调继续抓好司法警察教育训练工作，建立 ...
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年3月19日，小黄与某汽车销售服务公司签订培训服务协议，协议约定小黄保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求，如未能达到，培训费将不予返还。小 应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。如果用人单位为劳动者提供的是专项培训且约定了服务期，劳动者违反约定的，就应当承担赔偿责任。对此，《劳动合同法》 ...
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成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...
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