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权力。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑。 3. 充分开拓,发挥工会组织的作用,把工会履行职责的重点转移到维护劳动者合法权益上来。使企业在与劳动者 ,在企业内部形成抗衡机制 4. 要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案 5. 明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法,对用人单位解除有固定期限 ...
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分之一。第八条调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。第九条没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工 。第十五条仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-186324.html -了解详情
各国政府的经济和社会政策的重要内容。 经济全球化与劳工问题 体面劳动是国际劳工组织为应对经济全球化下的社会经济问题,特别是劳工问题而提出的。 经济全球化, 关系的形成,关键是要有一个真正代表工人利益的工会。如何通过保障工人的工会组织权,并实现中国工会群众化和民主化的改造,是实现集体劳动关系法律调整的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183042.html -了解详情
进一步立法来防止企业控制权的膨胀。(3)强化集体谈判和集体合同,加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米教授(David P.Twomey) ,保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。(3)充分开拓、 发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来,使企业在与劳动者解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
办法,联合劳动行政职能部门对用人单位执行带薪年休假制度进行监督检查。 用人单位工会组织代表职工与用人单位进行集体协商,把职工带薪年休假的内容充分约定在集体 中,督促和帮助用人单位建立和完善职工带薪年休假制度且保障其有效执行。 各级工会积极向全社会宣传职工带薪年休假的对于提高劳动生产率、构建谐劳动关系和 ...
//www.110.com/ziliao/article-160147.html -了解详情
惩处不够有力,对企业的威慑力不大,企业违法现象屡禁不止。 7、工会组织的监督力量不足。诸多企业的工会组织,没有完整的机构,有的甚至形同虚设。劳动者对 规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼,因此,必须充分发挥劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用,共同化解日益增加的 ...
//www.110.com/ziliao/article-146349.html -了解详情
运作程序,所有改制企业的国有资产处理必须由国有资产管理部门和土地管理部门统一组织评估,委托产权交易中心进行公开交易,资产拍卖所得全部纳入国有资产运营公司产权 工会法,国有集体企业民营化改革后重新建立新的企业,要同时组建工会组织,以维护职工的合法权益。各级工会要适应企业改革要求,及时依法做好新成立企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-17782.html -了解详情
工会作出了规定,《中外合资经营企业法》也相应增加一条规定:“合营企业的职工依法建立工会组织,开展工会活动,维护职工的合法权益。”“合营企业应当为本企业 同胞投资法的关系问题台湾同胞投资是指台湾地区的企业(公司)和其他经济组织或者个人作为投资者在中华人民共和国境内其他省、自治区和直辖市投资。台湾同胞回 ...
//www.110.com/ziliao/article-15497.html -了解详情
跨国公司转包体系中存在的“血汗”工厂的问题,西方国家的消费者、非政府组织工会组织、学生组织等发起对跨国公司的批评,这一社会运动经常与国际劳工运动、 进步和社会发展的机会,以及男女平等和同工同酬、禁止雇佣童工等。 经国际劳工组织理事会确认,不论成员国经济发展水平状况如何,为保护工作中的人权至少应该遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-10362.html -了解详情
和权力。保证劳动部门对违法企业有足够的威慑。3、充分开拓,发挥工会组织的作用,把工会履行职责的重点转移到维护劳动合同权益上来。使企业在与劳动者解除劳动 ,在企业内部形成老子抗衡机制4、要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案5、明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法,对用人单位解除有固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -了解详情
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