保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大险种，这五大险种都是涉及到民生的重要制度，其对社会保险的覆盖范围、社会保险费征收、社会保险待遇的享受、社会保险基金 、以单行条例相补充，立法者都需要综合考虑如下因素，适时扩大生育保险的覆盖范围，建立合理的基金筹集机制，加强对生育保险基金的管理，规范生育保险待遇标准 ...
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认定仍有许多争议。 一、关于上下班途中受到机动车事故伤害的是否一律认定为工伤 按照《工伤保险条例》第十四条第六款规定，如果上下班途中发生机动车事故则应当认定 基本原则。具体的规定与基本原则相结合来解决实践中各种形形色色的法律问题，不做一刀切。既让应当享受工伤保险待遇劳动者切实地享受到，又要把不应当享受 ...
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，经历了认定?复议?行政诉讼一审?二审?重新认定?复议?行政诉讼一审?二审，共8轮程序。 一、工伤认定制度的来由和衍变 因工负伤的概念最初出现于1951年2月政务院发布 期间，发生非本人主要责任的交通事故而伤亡的，可以享受工伤保险待遇。但南海劳保局却认为不符合该条例第7条的有关规定，而是依据《企业职工 ...
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外出期间，发生非本人主要责任的交通事故而伤亡的，可以享受工伤保险待遇。但南海劳保局却认为不符合该条例第7条的有关规定，而是依据《企业职工工伤 律师，首批佛山市法律援助专家顾问，广东省法学会民商法研究会理事。 【注释】 [①]见《工伤认定行为的法律性质及其监督》一文：《中国社会劳动保障报》2006年6月 ...
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，职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的 应当提供作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担举证责任的是劳动保障行政部门，法院审查的是劳动保障行政部门在 ...
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，职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的 应当提供作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时，承担举证责任的是劳动保障行政部门，法院审查的是劳动保障行政部门在 ...
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受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利，从保护劳动者权益角度考虑，应认定其伤为工伤。【法院裁判】一、二审法院经审理认为：依据《工伤保险条例》第十 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”可以认定为工伤。从该条款的语词结构可知，职工本人如果在交通事故中负有主要责任或者全部责任 ...
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依据。其次，事故责任无法认定的情形并不排除受害职工可以主张享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中 管理部门对交通事故责任无法认定的情形下，道路交通事故认定书不应成为社会保险行政部门作出工伤认定的前提条件，社会保险行政部门应充分履行调查核实职能，对是否属于非本人主要 ...
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职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理 疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭 ...
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职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。三、最高法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理 疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭 ...
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