，对劳动行政机关就该劳动争议作出的行政确认决定，如认为确属不妥，则不予采信，以人民法院审理认定的案件事实作为定案的依据。 但是，这并不是最理想的解决方案 ，就在劳动争议仲裁程序中能否先予执行的回答是：对涉及到职工生活保障、工伤医疗保障等有关职工切身利益的问题，经过初步审理后，确属紧急情况的可以比照国际 ...
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做工时，不小心大腿被机器严重绞伤，送至医院手术，大腿中下段被截肢。遂申请工伤认定及劳动能力鉴定，后被成都市劳动能力鉴定委员会确定为四级工伤 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第23条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 3、《成都市市级行政事业单位差旅费 ...
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《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持 具有用工主体资格的组织、自然人。确定具有用工资格的单位和被挂靠单位作为承担工伤保险责任的用人单位，虽然有利于保护职工的合法权益，但在责任的承担上， ...
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的法律依据多为法律、司法解释，法律层级较高。而劳动争议案件在法律适用上存在大量的行政法规、地方性法规、规章、规范性文件、会议纪要等等，不同地域的政策性 〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《上海市工伤保险实施办法》等。? 司法解释：目前最高法院发布了四个劳动争议案件 ...
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制裁拒不支付劳动报酬犯罪，判处罪犯753人。出台审理工伤保险行政案件规定，明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准，保障劳动者合法权益。依法审理就业性别歧视 为法院主动向当事人告知，保障当事人知情权。建立数据管理平台，实现对全国法院案件信息的集中管理、实时统计。加强庭审直播网建设，推进庭审全程录音录像， ...
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年1月最高院颁发《最高人民法院人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》鉴定标准去进行认定。理由是：1，该标准制定依据是《中华人民共和国刑法》、《中华人民 裁判的法律适用范围。2，该鉴定标准明确了“适用于人民法院审理刑事、民事和行政案件中涉及的人体损伤残疾程度的鉴定”，排除了“属于工作与职业病和道路交通事故所 ...
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是运用法律原则（“法条形式的原则”）否定了法律规则在该案中的适用。在行政案件的审判中，法院也曾运用法律原则来审理的，而且常常是那种“开放式” 人民法院间接运用了正当法律程序原则作出判断。[⑨]在刘茶英诉酉阳土家族苗族自治县工伤认定行政复议决定案中，重庆市高级人民法院直接运用了正当法律程序原则，只是将其 ...
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提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，用工单位违反法律 ...
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农村养老保险。2016年3月7日，王女士向扬州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以某公司对双方之间是否存在劳动关系有异议为由，于2016年4月 ，办理各种社会保险手续必须在女职工50周岁、女干部55周岁、男60周岁以下，行政机关和仲裁机构对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的劳动关系普遍不认可 ...
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的合法权益，我认为，在劳动者起诉用人单位追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中，应当突破用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，在有公司股东滥用 连带责任。法律依据：《公司法》第20条明确规定：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的 ...
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