因自身存在一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） ，协商、调解不成的实习争议往往只能通过民事诉讼的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和 ...
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因自身存在一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） ，协商、调解不成的实习争议往往只能通过民事诉讼的方式解决，而漫长的诉讼程序让实习生无法承受。 二 顶岗实习学生与实习单位之间形成特殊劳动关系 根据原劳动和 ...
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就部分问题的处理意见达成了共识，现纪要如下：一、关于劳动争议部分（一）程序问题1.劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。2 基金不支付。如用人单位与劳动者就此有约定则从其约定。11．劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动 ...
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的行为，不属于违反治安管理行为，其作出的《工伤认定书》事实清楚，适用法律正确，程序合法。并未违反治安管理 工伤认定成定局南京市江宁区人民法院经审理认为：本案 提起上诉。后原告在二审审理过程中，以其与第三人张利就民事赔偿达成和解协议为由申请撤回上诉。江苏省南京市中级人民法院于2008年3月31日作出裁定 ...
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说明的是，劳动行政管理部门也负有对伤亡职工进行工伤认定的法定职责。劳动行政部门的调查不是必经程序，如果不能通过基本材料确定劳动关系，还需要 派遣单位内部协商责任。 其他的短期雇佣关系，只能以“人身损害赔偿”维护自身的权益，要求雇主赔偿。 2.近亲属，按照《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国行政 ...
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笔者认为以下几个问题值得注意：一、能否裁定驳回起诉，告之当事人走前置的劳动仲裁程序 超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成 。审判实践中，遇到较多的是原告在起诉时为获得更多的赔偿，在伤残等级鉴定时选择适用工伤定残标准，在计算残疾赔偿金时又不是相对应地适用《工伤 ...
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笔者认为以下几个问题值得注意：一、能否裁定驳回起诉，告之当事人走前置的劳动仲裁程序超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员，其与用人单位形成 标准。审判实践中，遇到较多的是原告在起诉时为获得更多的赔偿，在伤残等级鉴定时选择适用工伤定残标准，在计算残疾赔偿金时又不是相对应地适用《工伤 ...
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单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）《工伤 刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇的情况记录的； （二）不按规定核定 ...
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单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）《工伤 刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇的情况记录的； （二）不按规定核定 ...
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单位之间因劳动、人事关系发生争议的，依据法定程序处理争议的时间不计算在工伤认定的申请时限内。 第十四条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）《工伤 刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇的情况记录的； （二）不按规定核定 ...
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