状态十分不满。一天，小李从电视的普法讲座中得知，我国实行的是每天工作8小时、每周40小时的标准工时制度。经过他一算，他爸爸这次跑运输任务 支付加班工资。哪些职工可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制?不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以 ...
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通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。 法律上是如何规定职工带薪年休假? 第一条 为了维护职工 回工资? 用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休假时间少于应休年假时间，应当在本年度内对职工应休假时间，按日工资收入的300%支付未休年假期间的工资， ...
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的死亡赔偿金。申请人主张刘卫方生前在“鲁胶南渔5329”船上从事船员工作，应当按照城镇居民标准计算赔偿标准。但根据原审查明的事实，刘卫方生前系农村户籍 和”，而土地证的名字是“王自和”，无法确定房屋所有权人。租金收条中落款时间也写成了“20010年”或“20011年”并且收条中载明的是收到“王雪勤”的 ...
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年休假条例中华人民共和国国务院令第514号第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、 服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动 ...
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关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第五十三条对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达 ...
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派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。10.关于 满18岁小于8H)不定时工作制(劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(有的行业特殊，不能 ...
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标准。律师并不能以办理有偿法律服务的收费标准，按法律援助案件耗费的有效工作时间或者按件、按标的额比例向法律援助机构申请领取办案补贴。所以，我国现在 计算，而适用包干支付费用制度是有效控制成本的一个手段。法律援助办案成本的计算同样具有相对性、复杂性和不确定性的特点，将法律援助办案的综合成本支出给予定额 ...
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加班工资。 第十六条实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当按照本条例第十 单位的工资支付违法行为。 劳动和社会保障行政部门接到举报投诉后,应当在5个工作日内决定是否立案,并告知举报人;立案后对违法行为的查处,应当自立案之日起 ...
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”以及“劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时”。根据原告提供的银行打印的工资发放资料，两年中用人 原告已经享受过年休假待遇，因此，应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时效时，因为单位未安排年休假未给予年休假待遇的违法状态是 ...
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的考勤记录及加班工资支付凭证，再结合劳动合同约定的工资结构、考勤记录的加班时间及申诉人签名的工资表来综合认定是否少支付加班工资。 3、申诉人如主张两年 承担败诉后果。HR对此应当利用举证责任分配。 4、加班工资的计算基数应为正常工作时间工资，申诉人计算基数过高可以抗辩调整。另，劳动合同可以约定正常工作 ...
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