一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低 小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三 ...
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工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时 ，用人单位无需支付经济补偿； 4）小时计酬标准不得低于企业所在地最低小时工资标准； 5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日； 6）员工在同一用人单位一般 ...
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％、14％、1.5％计算扣除”。《财政部、国家税务总局关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知》（财税〔1999〕258号）四、不符合规定的广告费在 手续费无合法凭据，超标准列支代理手续费未作纳税调整。1、以自制收据、代办手续费结算单及手续费支取凭证等作为入帐凭证，未取得中介机构开具的服务统一发票；2 ...
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了。黄伟木的工作是给裁缝好的服装打上各种各样的纽扣、纽门。工资是以计件的方式结算，除去吃饭时间，黄伟木和工友们每天要工作11个半小时。工作了 番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查，进行整改。整改中，公司 ...
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不公平对待。派遣单位则高比例地从被派遣劳动者工资中提取管理费，甚至克扣、拖欠劳动者工资。 （二）逆向派遣的问题严重 有的用人单位为了规避法定的雇主责任，终止 的报酬、社会保险费、劳务派遣公司管理费用等）由用工单位与劳务派遣公司统一结算并支付，但是用工单位违反劳务派遣协议仅将劳务派遣人员的报酬、劳务派遣 ...
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、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工分别按职工工资的一定比例缴存的长期住房储金。上海目前单位与职工缴存公积金的比例各为职工 书约定保修期的存续期。 3、保修义务 在保修期限内发生的属于保修范围的质量问题，房地产开发企业应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。商品住宅 ...
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。这次司法解释肯定了这一点。 当然，用人单位与劳动者就加班费、工资、经济补偿等达成的结算协议有效的前提意思表示真实（即不存在欺诈、胁迫、乘人之危） ？此前，各地操作口径不尽相同，如《上海市高级人民法院关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》（沪高法[2008]181号）规定，一般应当以当事人申请仲裁时各项 ...
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单位往往是承担不起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上签名，是否存在 具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的期限，并不是说十一月最后两个周末加班了，在本月 ...
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了。黄伟木的工作是给裁缝好的服装打上各种各样的纽扣、纽门。工资是以计件的方式结算，除去吃饭时间，黄伟木和工友们每天要工作11个半小时。工作了 番禺区劳动部门检查发现，汇晟公司一直存在未与员工签订劳动合同、未办理用工备案手续等问题，要求企业限期整改。由此，汇晟公司停工一天接受调查，进行整改。整改中，公司 ...
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。2006年12月20日下午，在宝鸡打工的四川农民工谢友远父子被包工头通知去结算工钱，但他们怎么也没有想到，等待他们的竟是一顿暴打，儿子被殴身亡， 却常常那不到手，这一点我们在上文 的案件中已充分认识到了。? 3农民工工资问题的原因分析? 3.1政府对农民工漠视? （1）我国长期实行的城乡 二元结构使 ...
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