文书等审判辅助事务。符合法官任职条件的法官助理，经遴选后可以按照法官任免程序任命为法官。书记员负责法庭审理记录等审判辅助事务。司法警察负责法庭警戒 ，法律规定，任何单位或者个人不得要求法官从事超出法定职责范围的事务。对于领导干部等干预司法活动、插手具体案件处理，或者人民法院内部人员过问案件情况的，办案 ...
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工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、 和其他有关职工生活福利的重大事项。（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。（五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门 ...
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审查，对人大常委会有关视察、调查或执法检查报告和程序性的文字材料的准备，对任免一府两院工作人员相关材料的提交，等等，都应是办事机构而不是委员长会议的 委员会等，办公厅下设秘书局、研究室、联络局、外事局、新闻局、信访局、人事局、离退休干部局、机关事务管理局、机关党委，另有培训中心、信息中心、中国民主法制 ...
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上完全切断司法地方化的根源。同时，司法机关人事管理应逐步取消地方党政的人事任免权，实现系统内管理，从根本上消解司法地方化的基础。 此外，通过各种手段 从其他优秀法律人才中选任；严格按照《法官法》的规定选配法院领导干部，逐步弱化并最终取消地方党政的人事任免权；落实《法官法》的规定，推动建立和完善适合法官 ...
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2)取消地方政府人事部门对法院人事安排的干预权，法院的院长、庭长、法官的任免权只能由各级人大行使，其他任何机构和人员不得对人大任命的院长、庭长 (选编)》，中国政法大学出版社2001年版，第622页以下。 [93]在党管干部的原则下，政府行政机关的人事部门与党的组织人事部门是合二为一的。 [94]参见 ...
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文件的要求，国际实践经验以及我国目前的现实情况，实现司法独立，需要在法官的任免、遴选、培训以及保障其权利等方面进行改革，以保证司法官员做到德才兼备、精通 认为法律可有可无，法律束手束脚，政策就是法律，有了政策可以不要法律等思想，在党员干部中相当流行。因此，该文件提出：加强党对司法工作的领导，最重要的一 ...
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赋予上级检察机关和上级检察官对下级检察官享有指挥监督权、事务转交权、委任分管权和任免惩戒权。如对故意曲解和抵制上级命令的下级检察官，上级可以采取免职、停职 （2）从改革检察机关人财物管理机制入手，强化上下级检察机关的垂直领导关系．在干部管理制度方面，可将现行的地方党委管理为主改为以检察机关管理为主，并 ...
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【出处】《黑龙江省政法管理干部学院学报》2006年 第2期(总第53期) 【摘要】法官独立是司法独立的应有之义。法官独立的具体制度包括法官选任制度、法官 。这种立法思路忽视了司法工作的特征，忽视了法官独立审判的要求。从任免程序上看，法官的任免程序与行政官员大体相同，因此也就不能有所谓法定化的法官弹劾 ...
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的重大调整、财政预算、经济和社会发展计划、政府投资的重大建设项目、重要人事任免、涉及群众切身利益的重要决定、应对各类突发事件和公共危机的应急处置方案等， 好政治协商的作用作为检验领导水平、执政能力的一项重要内容，纳入领导班子和领导干部的考察考核体系。三是民主监督不断加强，不少地方党委，都出台了刚性文件 ...
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管理体制，建立独立的、上下垂直的法律体制，使人民法院与当地政府脱钩，人事任免权、活动经费均由国家统一行使、拨付，解除当地政府要挟人民法院的一切因素， 人民法院抵御和排除地方保护的能力，解除执行难的隐患。另一方面，要依靠各级领导干部自觉增强法律意识，树立依法办事的法制观念，不断强化大局意识，积极支持， ...
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