不以利益上争议为限, 权利争议亦可发动罢工, 劳动者可以实施自力救济。有学者认为, 罢工是工人争取自己权利的最后手段, 不发工资、超额加班、劳动条件极度恶劣, 直接损害了 是非常自然和合理的事。雇员们的协同行动毫无疑问是在矫正现代人力资源管理法律认为是像我们这样的人道的和文明的社会认为太差而不能忍受的 ...
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的劳动者由于利益组织化缺失所带来的困境。 1.劳动者利益表达渠道不畅，工会维护工人权利的能力不足。利益表达指公民个人或一定的利益集团向党和政府提出自己 劳动争议的范围，增加工会寻求法律救济的途径。 综上所述，劳动者的权利保护是一项系统工程，我们有必要更新观念，用科学发展的眼光、从维护社会公正的高度来 ...
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爱国的民主人士，这些人占了全人口的百分之九十五以上。这些人，在我们人民民主专政下面，都属于人民的范围。{26}1978年宪法序言规定，要以 社会主义劳动者、拥护社会主义的爱国者和拥护祖国统一的爱国者。中共十二大报告规定人民范围是工人、农民、知识分子、台湾同胞、港澳同胞和国外侨胞在内的全体爱国人民{28 ...
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私营建筑企业纷纷转变原有的工程建设管理模式，其中重要的一个方面就是减少一线自有工人的数量，仅仅保留管理和技术人员。建筑企业在项目施工用工上也逐渐由 起来，但自2001年以来建设部已经将资质管理制度适用于劳务企业。由于我们传统的用工形式是包工头带队，在一些工地仍然存在建筑施工企业将劳务直接分包给包工头的 ...
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工人提供可偿还的税额抵免优惠，以抵免其健康保险65％的保费，前提是该工人购买了联邦或州指定的特定健康保险。 《2002年贸易调整援助改革法》创立的 根植于美国贸易政策近50的变迁史中。梳理美国贸易自由化与TAA制度近50年互动发展史，我们得出以下几点结论： 第一，美国推行近50年的自由贸易决对不是完全 ...
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厂的劳资谈判在没有任何官方介入的情况下，完全依照市场经济规律运行并取得成功，称得上是全国首例。”中国集体谈判论坛编辑何远程接受本报记者采访时表示。他作为广东劳维 方式探讨 何远程表示，这是一次在工人维权基础上，增长型的劳资谈判。这样的谈判经历也让一位员工代表有所感触，“通过这件事让我们更有经验，不懂的 ...
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源于没有妥善解决劳工问题。从首钢的失败案件中，我们总结出如下经验教训： 第一，海外并购中的劳工保护问题不仅是个雇佣关系问题，它还涉及到中国企业与东道国 的建设中，依法与劳动者或工会签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬；依法为劳动者缴纳疾病、死亡、退休方面的保险；在安全 ...
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第134条这种没有明确规定重大责任事故罪主观上同时包括犯罪过失和间接故意的规定，我们完全可以根据实际情况和刑法理论上的通行见解，将该罪的罪过形式解释为仅限于 的合法权益受损害而不去实施对方强迫自己实施的违章冒险作业行为。因此，即便是该工人主观上可能存在过失，客观上又实施了违章冒险作业的行为，但从整体上 ...
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我国在2001年对《中华人民共和国工会法》进行了修订，明确工会的主要职责是维护劳动者合法权益。为加强职业病防治，保障劳动者身心健康，2001年我国又颁布实施 。由于我国现阶段实行的一元化工会的制度，工会不存在竞争，容易脱离工人。我们认为有必要对工会制度进行改革，完善工会领导人的选举制度，工会的领导人应 ...
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月的WTO的西雅图会议同时发生了大规模的反对全球化的公众抗议，抗议者以保护工人权利和反对不公平竞争为号召，要求解散WTO.此后从魁北克美洲国家组织首脑会议 ，遵守国际承认的核心劳工标准。国际劳工组织（ILO）是建立和处理这些标准的机构、我们确认我们支持其促进这些标准的工作。1998年国际劳工大会通过 ...
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