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发展来看,随着我国社会主义市场经济体制建立和完善,劳动关系日趋复杂,集体争议会逐渐增多,对社会 影响和震动也会越来越大。所以认为在对个人争议与集体 客观存在,实际上是一套体制繁杂、期限冗长劳动争议处理程序。上文中也谈及关于审理时限问题。显而易见,这种劳动争议处理一调一裁两审几乎用尽了所有 ...
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我国《劳动合同法》和《劳动法》相关条款规定:务工人员与企业单位之间,须在入职之日(即产生劳动关系之日)起签订劳动合同。但在现实社会中,公司方面 送至垃圾箱,既违反了宁夏地方管理条例《宁夏回族自治区环境保护条例》、《银川市城市综合管理执法条例》,也有悖社会伦理。也正是他这种不文明行为,引起该案件 ...
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之中,侧重于当事人鼓励交易与合同自愿原则;而劳动关系在市场经济条件下,虽然也是一种交易行为,但由于现在就业环境困难,因此应当侧重于对于劳动者即弱者 以创造精品线路为由,将年龄、身高与体重为标准作法是违反宪法与法律规定行为。认为,对于这种行为劳动行政部门应当予以取缔;同样应当赋予不符合标准 ...
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签订了技术秘密保密合同,也不受法律保护。 因此,认为企业签订技术秘密保密合同时根据技术秘密构成要件正确界定商业秘密范围是前提条件。同时,也是为了 地位上平等。另外,当发生争议时根据民诉法规定救济方式就可以了,减少了劳动争议仲裁这种前置程序。 但这种民法上保护企业与员工技术秘密在当前实践中 ...
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是合同法上制度,它是侵权行为,为什么要规定在这里。认为,第三人侵害债权确实是侵权行为,但是它是侵害债权,与合同密切相关,所以将该制度设计在 这一点,一定要规定一个雇用合同,使它作为劳动关系基本规则。在这个前提下,如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同规定,那就优先适用;如果适用劳动法规定解 ...
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应有社会责任,而去通过慈善事业沽名钓誉,这也是不对认为,就企业责任来说,社会责任第一,慈善事业第二。因此,企业社会责任排行榜不能将慈善事业 是公司不作为义务消极义务。就劳资关系而言,公司社会责任是严格遵守协议劳动标准而非积极提高劳动标准。积极责任是公司作为义务积极义务,是企业出于形象考虑而 ...
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例如切实通过法制实现集体协商议决包括工资在内劳动标准。而团体这种权利实现,需要率先在立法中承认这类团体合法地位。 最近去台湾考察,还有一个很深 权利公约界定为社会安全公约,就足见其份量。 试想,如果一个地区社会纷乱、劳动关系紧张、社会成员基本生存权没有保障,又如何谈得上竞争力?又如何谈得 ...
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如此明显错误,市劳保局竟然也没看出?!这次意识到了对手强大和此案复杂。在这种力量对比如此悬殊博弈中,几位老人和孤儿寡母哪有可能耗得起 一轮程序都是一场较量。 根据现行程序性法律规定,一方认为不是工伤,劳动行政部门就得先就此作出认定,对认定不服一方还可以提起行政复议和诉讼,在工伤认定环节至少 ...
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就是能够公平、合理、科学地分配利益,使人们利益分配关系保持和谐,从而有利于社会和谐发展利益分配、协调机制。笔者认为,衡量一种利益分配机制是否和谐,应当考察 稳固体系,通过为高资历者分发更多利益来拉拢和稳定这部分群体;而且,这种利益分配机制将无资历者视为一群完全没有任何作用和能力而需要给予特殊关照( ...
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下列情况:譬如法院审判一个案件,根据法院组织法应该由合议庭审判,结果由一个法官审判,这种组织不合法不属于实体违法,它属于程序违法。又如检察院起诉一个案件,结果这个 难题是案卷笔录中心主义,也就是以案卷笔录为中心裁判。经过十年研究,认为中国刑事诉讼最大问题不是引进英美法系模式或是保留大陆法系模式 ...
//www.110.com/ziliao/article-157132.html -了解详情
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