的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”即承认上述人员与新用人单位间的劳动关系。 我们认为，根据法不溯及 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短，工作岗位技术含量较低的非全日制用工，缔约形式的简约化是非全日制劳动合同的特色； 4、非全日制用工当事人 ...
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合同和竞业限制协议。但事实上，这个问题不能这么简单地想当然。1.劳动合同的适用范围首先，对于影视公司的普通员工而言，签订劳动合同与一般公司没有太大差别 法定义务。为了影视公司的利益，在劳动争议领域有着丰富实践经验的张莹律师建议：首先，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...
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后发现，支持该部分出资债权的原始凭证为该公司向控股股东开具的收款收据、该公司与控股股东的借款协议。但是，所借款项并未进入公司的银行帐号，故无银行 设置情况与职权范围、三会会议记录、职能部门与内部管理制度、机构独立情况（是否存在各部门之间的人员与职能混同）。 治理机制健全是首发上市、新三板挂牌审核的核心 ...
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直接体现，企业在经营中必然会签署大量的合同，用以规范双方当事人的权利和义务，保障彼此的利益。从最近公司的几起法律纠纷来看，无一例外都是由于 在签订合同之前，应派遣相关人员去对方所在地进行审查，考察团的人员应是企业高级管理人员+主管负责人+专业技术人员+法律人士+财务人员等的综合组成。这种审查并不仅仅是 ...
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，且魏某某仅仅组织了人员进行施工，并没有全面取代乙公司在施工合同中的履约角色。因此，魏某某不具备突破甲公司与乙公司的合同并直接起诉甲公司要求 3.1合同相对性原则 3.1.1合同相对性原则的概念 合同，是指平等主体之间设立、变更及终止民事权利义务关系的协议。所谓合同的相对性，则是指合同仅对当事人具有 ...
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要件；另一种观点认为，新颖性是将商业秘密与公共领域的公知技术或公知信息进行划分的界限。 笔者认为，这里的”不为公众所知悉“应该仅指商业秘密的秘密性 为例，虽然其产品畅销世界，但是其配方一直只有10人左右知晓。如果公司允许本公司的员工或外来人员随意进入重要秘密警戒区而不加制止，将商业秘密在员工中任意传播 ...
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自主对相关技术进行研发。商业秘密对我公司极其重要，因此我公司采取了严格的商业秘密保密措施。杜某某、刘某某原系我公司员工，在任职期间与公司签署《 侵权行为并连带赔偿我方经济损失5万元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、 杜某某于二○○九年四月十四日支付北京LB仪器技术 ...
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统一标准》、《建设工程工程量清单计价规范》、《建筑工程施工组织设计规范》等技术规范陆续出台，并修订数版，如《建设工程工程量清单计价规范》先后有 维修责任。 3.发包人和承包人通过招投标形式签订合同的，双方理解并承诺不再就同一工程另行签订与合同实质性内容相背离的协议。 解读：修订99版合同范本中承包人、 ...
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不同的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线的 明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员，企业应当根据涉密内容签订竞业限制协议，规定员工在离职后的 ...
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业限制的人群应当特定化，只能限制于高级管理人员及技术人员。补偿金的支付应当不低于前面支付工资总额的三分之一，年限最多为两年。对于竞业限制的事项， 处在于两个方面：一方面，对于什么是客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时要做好 ...
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