公司之间的利益分配问题也是现代企业中容易发生纠纷的环节。公司利益分配的主体包括企业创始人，技术持有人，高层管理人员等，他们在不同的情形下可能会与公司签订不同 中，对涉及到企业的核心信息、重大决策和商业秘密有保密的义务，通常在尽职调查前双方需签订一份保密协议。（五）独立性原则，律师的尽职调查工作需要独立 ...
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需要投标申请人提供的企业资质、业绩、技术装备、财务状况和拟派出的项目经理与主要技术人员的简历、业绩等证明材料。 第十七条 经资格预审后，招标人应当 的补充或者修改的内容无效。 第三十条 两个以上施工企业可以组成一个联合体，签订共同投标协议，以一个投标人的身份共同投标。联合体各方均应当具备承担招标工程的 ...
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甲方委托选定乙方为施工单位，并与乙方签订技术咨询合同，收取咨询费;同时，他又向乙索要工程转让费。该工程技术人员根据合同向乙方收取咨询费，无可非议;但向 种形式取得的职务才能符合主体资格:主管部门或本单位的任命或委派;受兼职单位的聘用;单位与单位之间协议委派或委托。只有通过合法形式取得的职务，兼职科技 ...
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虚假的信息和证明，对其在服务过程中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密负有保密义务。 第三十一条国家支持根据产业和区域发展需要建设公共研究开发平台，为 、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反协议约定，泄露本单位的技术 ...
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了解该员工的从业信息。根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金，如何判断员工是否非本人意愿离职，离职证明 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在 ...
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的规定，只是单位为防止员工任意跳槽泄露商业秘密，造成对自己利益的损害，通过与员工签订竞业禁止契约，约定竞业禁止的义务。二、用人单位怎么约定竞业限制对负有保密 限制的对象：用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负用保密义务的人员。（二）竞业限制的方式：由用人单位与劳动者双方以协议的方式约定。（三）竞 ...
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社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行 能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述 ...
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了解该员工的从业信息。根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金，如何判断员工是否非本人意愿离职，离职证明 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，在解除或终止劳动合同时，应当在 ...
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证据，包括商业秘密的载体、具体内容、商业价值和对该项商业秘密所采取的具体保密措施等。综合本案进行分析，本案原告LL公司依据被告FDZ从原告LL公司离职后到 保护商业秘密的义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞 ...
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探究 福建师范大学法学院 林昕 【内容概要】 21世纪网络时代到来，智力成果与网络信息技术的广泛出现使得无形财产占据了个人财产中的重要地位。第一波大量使用网络 经济价值的，或者直接牵涉继承者与死者的财产，网络运营商可以与继承者签订双方保密协议，对继承内容进行保密协商，以不损害第三者信赖利益为前提，违反 ...
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