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用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以该劳动者订立协议, 先订立劳动合同履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工, ...
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如果您业务需要对方提供保证担保,在相关客户签署保证合同时请务必表述由保证人为债务履行提供保证担保明确意思,避免使用由对方负责解决、负责协调等含义 之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同,请保留向劳动者送达要求 ...
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业务需要对方提供保证担保,在相关客户签署保证合同时请务必表述由保证人为债务履行提供保证担保明确意思,避免使用由对方“负责解决”、“负责协调”等含义 之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作,也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同,请保留向劳动者送达 ...
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实施修正案修改 目录 第一章总则 第二章劳动合同订立 第三章劳动合同履行和变更 第四章劳动合同解除和终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七 。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以该劳动者订立协议, ...
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。其经营范围为:“许可经营项目:无;一般经营项目:服务;汽车玻璃修补技术开发,汽车油漆快速修复技术开发;批发、零售;汽车配件;含下属分支机构经营范围 公司主要资产,足以证明其福建金石公司在签订《国有土地使用权及资产买卖合同》时具有主观恶意,属恶意串通,且该合同履行足以损害债权人嘉吉公司利益 ...
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用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以该劳动者订立协议, 先订立劳动合同履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工, ...
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7月1日起施行。目录第一章 总 则第二章 劳动合同订立第三章 劳动合同履行和变更第四章 劳动合同解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二 。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以该劳动者订立协议,约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-507401.html -了解详情
目录 第一章总则 第二章劳动合同订立 第三章劳动合同履行和变更 第四章劳动合同解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节 用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以该劳动者订立协议, ...
//www.110.com/ziliao/article-499892.html -了解详情
共和国劳动合同法(2013年版)第一章总则第二章劳动合同订立第三章劳动合同履行和变更第四章劳动合同解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二 。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以该劳动者订立协议,约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-488715.html -了解详情
阅读导航】第一章总则第二章劳动合同订立第三章劳动合同履行和变更第四章劳动合同解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制 。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以该劳动者订立协议,约定 ...
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