的法律服务所所长。 在全市基层法律服务工作者46人中，有15名为“正式干警”，招聘人员31名。所谓“正式干警”就是司法助理员，他们是政府财政编制的干部，一般 和协办公证、法律顾问、劳动仲裁、调解纠纷。但由于法律工作者与作为政府行政管理机构的司法所两所合一，更主要由于司法所一般只有一名司法助理员即所长， ...
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的配额制度有利于消除性别歧视现象。 4． 明确规定用人单位的义务 我国的市场经济体系尚不完善，很多法律存在漏洞，一些用人单位便钻法律的空子，在招聘过程中 首先得有一个明确的执法主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应定期检查用人单位对妇女权益 ...
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的配额制度有利于消除性别歧视现象。 4． 明确规定用人单位的义务 我国的市场经济体系尚不完善，很多法律存在漏洞，一些用人单位便钻法律的空子，在招聘过程中 首先得有一个明确的执法主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应定期检查用人单位对妇女权益 ...
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的配额制度有利于消除性别歧视现象。 4． 明确规定用人单位的义务 我国的市场经济体系尚不完善，很多法律存在漏洞，一些用人单位便钻法律的空子，在招聘过程中 首先得有一个明确的执法主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应定期检查用人单位对妇女权益 ...
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的配额制度有利于消除性别歧视现象。 4． 明确规定用人单位的义务 我国的市场经济体系尚不完善，很多法律存在漏洞，一些用人单位便钻法律的空子，在招聘过程中 首先得有一个明确的执法主体。法律应明确规定对用人单位性别歧视行为实施监督管理的行政执法主体由劳动保障行政部门承担。［3］应定期检查用人单位对妇女权益 ...
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，宣传栏张贴（举证困难）。二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧1、入职审查的导入和适用实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查 刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定，“《国营企业实行 ...
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也就是说，劳动关系一旦建立，当事人双方的劳动权利义务即已经产生。按照现行的劳动用工制度，用人单位即应当及时办理录用手续，并为该劳动者办理相应的社会保险账户的手续， 就应当完成审查的。例如，一家物业管理公司如果需要一名电工，它会在劳动力市场上发布招聘信息。我们假设它的招聘信息是这样的内容：“本公司需要一 ...
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资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的 期限一般比较短，具有临时性的特征。而劳动关系的确立还需要经过较为正式的招聘程序，并常以工作证、入职证明等形式表现出来，具有长期性、持续性和稳定性 ...
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国家计委、原国家经贸委《关于改进工业盐供销和价格管理办法的通知》等规定，国家取消了工业盐准运证和准运章制度，工业盐也不属于国家限制买卖的物品。《江苏 大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的宣传内容；部分川交工贸公司的招聘信息中，公司简介全部为对瑞路公司的介绍。在公司财务方面，三个公司共用 ...
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并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据； 4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。 三、知情权问题 劳动合同的订立是劳动合同双方经过相互选择 不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同，但是实践中用人单位往往并没有公布招聘职位的录用条件也并没有让劳动者充分知悉录用条件，在试用期内缺乏相应的 ...
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