的企业规章制度有可能被认定为无效或违法。 根据《劳动合同法》的规定，企业规章制度的制订有严格的程序，如果不按照此程序办理，该规章制度将被认定为无效； 用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、不履行法定职责？《劳动合同法》第九十五条规定劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，给 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -了解详情
适用于特殊合同解除的条件，称为特别的法定解除条件。如《涉外经济合同法》第二十九条规定了涉外经济合同解除的条件：1.另一方违反合同，以致严重影响了订立 的行为向债权人负责的原则，《民法通则》第116条规定：“当事人一方由于上级机关的原因，不能履行合同义务的，应当按照合同约定向另一方赔偿损失或采取其他补救 ...
//www.110.com/ziliao/article-16565.html -了解详情
受领迟延期间所发生的标的物毁损灭失的风险，我国《合同法》第143条规定： “因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日 作物区分为材料与承揽人的劳动（其价格表现为定作人支付的报酬）两部分，对这两部分的风险分别实行不同的规则。如《德国民法》第644条规定：“（1）工作验收 ...
//www.110.com/ziliao/article-10611.html -了解详情
以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二是员工工作能力不 补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
）法律风险防范之薪酬管理 在薪酬管理这一方面，除了要遵守好《劳动合同法》里的第47条规定之外，用人单位可以根据自身的实际情况来对职工的薪酬进行合理 长久发展，那么就需要尽可能规避掉所能遇到的法律风险，在此基础之上严格按照《劳动合同法》对职工进行管理，同时结合用人单位自身情况，作出相应调整。 参考文献 ...
//www.110.com/ziliao/article-842443.html -了解详情
末位淘汰规则的有效性 该问题反射到我国《劳动合同法》上，即转化为两个问题，一是程序强制，即用人单位是按照一定程序制定的内部规章制度；二是内容强制 解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。特殊之处：劳动合同法第14条规定了其他应当订立无固定期限劳动合同的情形。4、事业单位工作人员连续旷工超过15个 旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。特殊之处：劳动合同法没有规定，一般按照用人单位的规章制度执行。5、事业单位工作人员年度考核不合格且不 ...
//www.110.com/ziliao/article-776466.html -了解详情
自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 补订书面劳动合同”，总共计算赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于11个月的期间，此11月应当按照双倍工资给予赔偿。本文来源于网络，如有侵权，联系删除...
//www.110.com/ziliao/article-751800.html -了解详情
单位。在此情况下，劳动者与甲单位还是乙单位成立劳动关系呢？这涉及到单方意思对劳动关系认定的影响问题。 按照前述的从属性判断标准，我们似乎可以认为与劳动者 ，但上述观点成立的一个核心问题仍然需要作进一步阐述，即如何理解《劳动合同法》第七条规定的劳动关系自实际用工之日起建立，即何为“用工”。 目前，在司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-748901.html -了解详情
：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动 的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-620199.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务