劳动合同，除按第七章第十九条第1、2、3款可即行解除本合同之外，须提前30天书面通知乙方。 第二十四条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（ 的退工手续。 第十章 劳动争议 第二十九条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理： 1、甲乙双方协商解决； 2、协商不成时 ...
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。2在我国，对旅游合同的界定也存在不同的观点。有的学者认为，旅游合同是旅游者与旅游经营者之间设立、变更、终止民事权利和民事义务关系的协议。3这是广义上 异地陷于困境，旅游营业人有义务在旅客的请求下，以自己的费用将旅客送回原地，并不得请求费用的补偿。 旅游业的发展需要旅游行业法制环境进一步健全和完善，对 ...
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每月须上缴承包金4 500元，5 年共计27万元。 [40] 尽管公司按照标准承包合同的规定能够多收承包金，但是129号文件也要求公司承担多项有利于司机 车每月20元）于1998年因国务院下令禁止向企业收取管理费而终止。 [43]公司应向司机支付的工资一般在司机每月上缴承包费时先由司机扣除，故司机每月 ...
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相互之间的关系，且使当事人意思能够产生法律上的约束力。这种合同自由包括缔约自由，决定合同内容的自由，协议变更和解除合同的自由，及自由约定调整责任和解决争议的 赔偿损失，这种损害赔偿只具有补偿性，而劳动合同解除后，除发生损害赔偿外，如果是用人单位协商解除或预告解除劳动合同的，还必须向劳动者支付经济补偿金 ...
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在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，用人单位在试用期间也不得无故辞退劳动者。 （5）根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 ...
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的概念及适用范围 (一) 劳动合同的概念及特点 1、劳动合同定义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、 八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已 ...
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获得收益；但是，如果目标公司没有达到约定的经营业绩指标，投资者将从目标公司或者它的管理层处获得一定的补偿。对比目标公司股权损失的程度，投资者实际上还是亏损的。 远远超出预期，2005年4月，3家机构投资者向金牛公司支付了598.76万美元的可换股票据，提前终止双方协议。这算是国内企业兼并浪潮中最早的 ...
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合同的概念及适用范围(一)劳动合同的概念及特点1、劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平 八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已 ...
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期限。建设用地使用权人拒绝延期的，不得请求土地所有人补偿。 理由：本条第一款规定，建设用地使用权期限届满时，如果不续期而终止建设用地使用权，建设用地使用权 合同，由租赁公司替该企业垫付购买设备的价款。按照融资租赁合同的所有权转让条款，企业把打算购买的设备所有权转让给了租赁公司。实际是租赁公司替企业支付 ...
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。经双方协商同意，也可不付转会费或培训费，但是需要双方法人代表签定书面协议予以确认。 综上所述，笔者认为，中国足球运动员转会费可以定义为：在中国足球协会 。 换句话说，如果转会费是违约金，那么此违约金的价值要远高于原合同的价值。这违反了合同法上违约责任的补偿性原理。根据《中华人民共和国合同法》第114 ...
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