、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动 者要求了解的其他情况。三、签署劳动合同在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字， 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-729429.html -了解详情
合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，所以，奉劝各用人单位应当依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-705979.html -了解详情
书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离... 辞职，意味着解除劳动合同，而劳动合同法规定，劳动者辞职的，需提前30日或3日书面通知单位方可 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 可以说没有签订书面劳动合同是 ...
//www.110.com/ziliao/article-507122.html -了解详情
每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也 。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。双倍公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-503402.html -了解详情
的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时 期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-488641.html -了解详情
及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2.劳动者一方当事人主张工资标准高于合同约定或已实际领取的工资数额的，应就其主张的工资标准举证；3.劳动者 薪的金额等事实举证；8.劳动者一方当事人主张订立无固定期限劳动合同（聘用合同）的，应就订立无固定期限合同条件的成就举证；9.劳动者一方当事人主张用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-482304.html -了解详情
依据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”作出支持张某诉讼请求的判决是 ...
//www.110.com/ziliao/article-346975.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务