上看，尽管飞行员是与航空公司签订劳动合同的劳动者，但基于飞行员的人力资源形成具有高投入性、飞行员的供给具有高稀缺性、飞行员的劳动具有高外部性等特征，[17] 万元的标准向原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员，不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。该意见允许飞行员流动，而且设定了 ...
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”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质 某申请劳动争议仲裁，要求该厂支付：1、未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；2、解除劳动关系经济补偿金18000元。仲裁委员会裁决：l、工厂支付刘某双倍 ...
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权益，并强行性规定用人单位履行其义务。 理论上讲，劳动者与用人单位之间的平等自愿签订劳动合同应该是排斥国家公权力的干预的。但是，在我国劳动力供大于求的 ，可以直接诉请法院，而劳动合同则不同，工会起一定的作用。表现为：(1)由于经济性原因需要裁减人员的用人单位应当向工会或者职工说明情况，听取工会或者职工 ...
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劳动合同，而且还规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应当建立职工名册备查。由此可以看出， 的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实 ...
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《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。从该会议纪要看出2005年未 。从张某与学校之间是否具备劳动关系所要求的隶属关系方面分析 ：劳动关系建立后，张某就是学校的职工，处于提供劳动力的被领导地位，学校则成为劳动力 ...
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人员： ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 二、劳动合同的终止 终 止 类 ），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税 ...
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轮换制，合同期限最长不超过8年，用人单位与被聘用的外国人依法签订的劳动合同的期限最长不超过5年，但可依法续订。从上述规定，我们可以看出我国有 在实践中往往造成以下问题：(1)从社会角度看，劳动合同周期缩短，劳动合同期满时间相对集中，合同期满被终止劳动合同的职工人数将相对增加，从而加大社会失业人员总量， ...
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想向用人单位主张2008年5月12日至2009年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分，可又不清楚该向哪家公司主张。 三、争议焦点 劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。也就是说，新《劳动合同法》明确规定，产生劳动关系的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。换句话说，即使用人单位没有 ...
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劳动合同，而且还规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应当建立职工名册备查。由此可以看出， 的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲.事实 ...
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决策权。在大部分情况下，它只享有知悉权、咨询权、或者与雇主在较小的范围内签订工厂协议、或者以其它方式参加雇主决策 [18]。 (4) 通过劳资协议所确定的方式 ，时常会与股东利益有所冲突，按现代企业的用工制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工是受企业聘用的，对职工奖惩、辞退权利一般由股东或受股东委托的 ...
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