，根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》，没有签订劳动合同的，视同零散工。零散工发生工伤事故，当然也应当由使用单位负责；最后，刘某和 ；雇员在从事雇佣活动中受到人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。因而判决原告胜诉。该判决下达后，双方均没有提起上诉。 五、点评 应当说，本案过程并不复杂 ...
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条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位有招用与其他用人单位尚未解除或者 可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 其三，新的劳动合同解除或终止方面。在劳动者与新用人 ...
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过程中，大多是没签订书面的劳动合同，拖欠工资加班费，解除劳动关系不支付经济补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人 的清洁工作为证人出庭做证，证明每天都要上班八小时，一年到头没有一天的休息日，证明加班的事实。依据证据与事实公司方希望与我方代理人进行调解。经过仲裁委 ...
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的保护，侵害了这部分特殊劳动者人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法 机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为 ...
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程序法角度分析，现行《工伤保险条例》明确规定了申请工伤认定劳动能力鉴定工伤待遇索赔这一工伤维权程序，工伤认定作为工伤赔偿劳动争议处理制度的前置独立程序，农民工 主体确定困难。现实中存在种种不规范的用工行为，工伤农民工确认其诉讼主体的原告资格存在较大困难，在没有书面劳动合同的情形下，要提起诉讼就必须证明 ...
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以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受工伤 被告十级伤残待遇20,000元、伙食补贴460元及伤残鉴定费350元，双方均没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七 ...
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单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述 的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中 ...
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规定，企业在非归因于自己原因情况下未在1个月内订立书面劳动合同的，可以免除双倍工资赔偿责任。但是，企业应相应承担举证责任。特别是对于因劳动者原因未 。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这 ...
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，工伤保险的建立是为了减轻雇主责任并 使责任社会化，而兼得模式不仅没有使雇主免责，而且加重了雇主的负担。第二，在此种模式下，受害人可以获得双份补偿，其所得 的，有权向本单位提出赔偿要求。对《安全生产法》的这条规 定应该理解为：发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤保险合同的约定，享有相应的 ...
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，属于补充模式。但是这一模 式并没有被后来的《工伤保险条例》所继承。2002年5月1日施行的《职业病防治法》第一次涉及到了职业病工伤赔偿与民事赔偿的关系 有权向本单位提出赔偿要求。对《安全生产法》的这条规定应该理解为：发生生产安全事故后，从业人员首 先依照劳动合同和工伤保险合同的约定，享有相应的给付金 ...
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