根据相关法律规定，我国法律无规定实习生适用劳动合同法，适用对实习生的辞职没有规定，你们可以协商。另外，这也可以视为是在试用期内，提前3天即可。实际生活 降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议 ...
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2个月的促销 工作之后，进行岗位调整，改作公司物流管理，试用期从12月1日至12月底。自2010年1月份转成正式职工，随后本人提出申请，要求签订劳动合同，并要 公司缴纳三金。公司先是以试用期满再签，而后以现在没有劳动合同书，等有时间买来了再签。至于三金，以后给你补缴 ...
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的劳动合同（不包括临时性、季节性岗位），适用《劳动合同法》第14条的无固定期限劳动合同制度、第19条的试用期制度以及第82条的双倍工资制度。因为辅助性 、法等几个主要大陆法系国家对定期劳动合同的范围相一致。由于我国没有在《劳动合同法》中对这种暂时性劳动与连续性劳动的法律后果进行不同对待，[28]导致了 ...
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该辞呈并得到了康桥公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？ ...
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64号）规定，对各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本 ，对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档； ...
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职雅思英语老师，签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日的劳动合同，其中2012年9月17日至2012年11月16日为试用期。 填写入职资料 并非相信了王诺丹已生育的虚假陈述而与王诺丹签订劳动合同。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。 王诺丹因担心就业压力虚报 ...
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该辞呈并得到了康桥公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工向公司提出解除劳动合同，提交书面通知后能否主张撤销？ ...
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职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属 ...
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职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险 的，应当承担赔偿责任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 2、签收单内容 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码 ...
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（五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动 申请表、面试过程中没有保障劳动者知情权、劳动者提供虚假信息缺少相应证据、劳动合同中英文文本不一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行、滥用试用期权利、薪酬 ...
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