上岗，按照所在公司规定，该行为属于严重违纪，于是公司解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为该规定没有告知其本人，并且其他员工也有许多带手机上岗的但 1.不知晓被拿来处理他的企业制度；2.有短信和照片证明别的领导和员工也带手机上岗；3.自己没在解除劳动合同通知书上签字。要求仲裁委员会裁定企业解除劳动合同 ...
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的录用条件。律师解答：本案中公司并未在双方约定的试用期内对林某进行考核，也没有向林某提出解除劳动合同的要求，而是在双方约定的试用期满后才以林某不符合录用条件提出解除劳动合同，显然不符合《劳动合同法》规定的“在试用期间证明不符合录用条件”的规定。因此，公司对林某的解雇行为不符合 ...
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上岗，按照所在公司规定，该行为属于严重违纪，于是公司解除了与李某的劳动合同。李某不服，认为该规定没有告知其本人，并且其他员工也有许多带手机上岗的但 1.不知晓被拿来处理他的企业制度；2.有短信和照片证明别的领导和员工也带手机上岗；3.自己没在解除劳动合同通知书上签字。要求仲裁委员会裁定企业解除劳动合同 ...
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）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第42条第四项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 上述情形时，用人单位才不得终止或解除劳动合同，除此之外，“三期”女职工并没有其他特权。比如，当“三期”女职工在试用期间被证明不符合录用条件时，或者严重违反用人 ...
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存在的请求没有事实依据，不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 主张过月工资，还是认定简某的确主张过6000元的月工资标准，只是缺少证据来证明，我认为法院认定后者更为合适。? ? 公司如果否认简某要求的月工资6000元的 ...
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签订劳动合同时，用人单位要向劳动者说明公司章程规则等，最好能让劳动者签字证明知道了，学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业 拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病 ...
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，劳动者仍然依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的，人民法院不予支持。 第十四条劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议， 裁决申请撤销，中级人民法院受理的，应当裁定驳回申请，并告知用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向基层人民法院提起诉讼。 第三十条人民法院对下列符合适用 ...
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未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关 ...
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日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反 印证，原告提供的证据足以形成一个完整的证据链，能够证明被告于2012年9月14日作出了与原告解除劳动合同的决定，被告辩称未作出，与事实不符，本院不予 ...
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未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）和《违反＜劳动法＞有关 ...
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