下岗职工从事其他职业的一系列优惠政策。这些规定，既不是劳动法的内容，也不是劳动合同的内容，就是特殊历史条件下的特殊政策。一般来讲，这种特殊政策都是急需 资金来源的三三制，不一定是长期政策，三年后，一批批下岗工人将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊历史 ...
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剩余索取者并成为剩余风险承担者。“现在已不是一个劳动创造价值的单因素经济，而是资本和劳动共同创造财富的双因素经济。” 现代公司已经成为多元利益联合体，不仅是 问题。一般是先选出雇员的谈判代表，最后按法定程序进行谈判，然后签订集体合同。通过信息参与，促进双方在理解、信任合作的基础上达成双方利益的一致，这 ...
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到1845年英格兰颁布博彩法（GamingAct）之后，赌博性约定才被宣告无效。现在让我们着重看一下发生在性道德领域里的这种变化。德国法院以前有一种 的所谓“黑色工作”的情形：任何没有登记为手工劳动者、而作为独立从业者订立了手工业劳动合同的人，都要受到法律的处罚；同时，那些给黑色劳动者提供了工作岗位 ...
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可能市场出现新的变化，有了新的契机。大不了，没有改变而已，反正对于常程现在已经是最差的结果了。 那么，什么叫做竞业限制呢？为什么能让一个人赔偿 法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原公司不给经济补偿却要求员工承担竞业限制 ...
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，吴小姐从此未再上班。吴小姐方面则否认了微信的真实性，称是公司违法解除了与她的劳动合同。案件回顾2016年2月中旬，吴小姐向当地劳动部门申请劳动仲裁， 中，但是微信内容作为证据提交存在一定难度。一是如何确认微信使用人的身份，现在我们使用的微信并未要求实名制，所以就存在微信的使用者是不是当事人本人问题； ...
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其通过诉讼解决。例如在河南东方建设集团发展有限公司与中国房地产开发集团郑州有限责任公司建设工程合同纠纷执行异议一案中，执行裁定书中载明：由于在执行程序中，执行 执行后，申请执行人自裁定送达之日起15日内未提起诉讼的，人民法院应当裁定解除已经采取的执行措施。但未规定在执行机构裁定中止执行后，对于与原判决 ...
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筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，劳务人员到用人单位就职后，用人单位可根据劳务人员的工作 。 二、劳动力派遣制度在我国的存在及发展现状 我国的劳动力派遣最早出现在1980年国务院颁布的《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定 ...
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会随着时间的过去而变化。几年前，人们并不认为食品公司对于它顾客的肥胖有什么责任可言，[29]而现在，公司显然需要为此承担道德责任甚至法律责任。 2.法律责任的 劳动者的就业，在经济不景气时它们也可通过减少管理层薪酬等方式尽量不跟劳动者解除劳动关系，从企业社会责任的角度看，保障劳动者的就业，特别是在经济 ...
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。例如， 没有将投保人故意违反如实告知义务的法律后果规定为无效， 而是赋予保险人合同解除权 （《保险法》第16条） ;将保险人未履行对免责条款的明确说明 价值体现在：投保群体利益概念更为精确地反映出投保方具有的利益共同体特质。伴随着任务和角色的不断专业化， 一种新的团结类型--有机团结生成了。随着劳动 ...
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。例如， 没有将投保人故意违反如实告知义务的法律后果规定为无效， 而是赋予保险人合同解除权 （《保险法》第16条） ;将保险人未履行对免责条款的明确说明 价值体现在：投保群体利益概念更为精确地反映出投保方具有的利益共同体特质。伴随着任务和角色的不断专业化， 一种新的团结类型--有机团结生成了。随着劳动 ...
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