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随着劳动者法律意识的增强,劳动者用人单位之间的纠纷明显增加。主要体现在:劳动合同纠纷,社会保险纠纷,工伤认定。劳动合同纠纷1.劳动者被绩效考评为末等, 2014年7月24日最高人民法院发布的八起典型案例6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人,该员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故 ...
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地点变更劳动合同法第十七条将“工作地点”列为了劳动合同的必备条款,除非出现法定情形或协商一致外,用人单位不得随意变更劳动者的工作地点。而在人力资源管理 变更截然不同。4、工作地点远程办公变更的法律后果不同劳动合同法意义上的工作地点变更,特别是工作的城市发生变更后,员工社会保险、住房公积金缴纳地点等 ...
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方全责。 申请人后被认定为工伤,鉴定为九级伤残。由于被申请人未缴纳社会保险,故根据《工伤保险条例》规定,被申请人应支付一次性伤残补助金3.5万元。 不属于《劳动合同法实施条例》(简称《实施条例》)第六条所称用人单位“未劳动者订立书面劳动合同”的情况。 由于申请人在双方建立劳动关系第一天即发生工伤,属 ...
//www.110.com/ziliao/article-463611.html -了解详情
的具有专业资格的人员,常常会要求有任职资格的劳动者将其证书交付企业保管,并员工签订协议,约定员工自愿同意将资格证书交付企业保管若干年。当企业 其他证件。第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,企业 ...
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的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。第三章第十六条规定:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议 苛刻对待外来打工者。而且敢于野蛮阻挠本省媒体记者采访、命令数十名员工扣押和殴打记者。甚至纵容员工当着民警的面谩骂记者。何以如此肆无忌惮有恃无恐?只因他持的 ...
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服务协议的除外。3、《劳动合同法》第三十五条用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本 病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你说的公司说要在试用期结束降你评定为试用期间不合格,试用期是否符合公司的录用条件,由用人单位承担举证责任,如果 ...
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权;(5)获得劳动保护权;(6)接受职业训练权;(7)享受社会保险和福利权;(8)劳动救济权;(9)法律规定的其他劳动权利。当然 区别在于宪法上的基本权利的Addresser是国家,而法律权利的Addresser是资方、雇主或者用人单位,故此,《劳动法》上的劳动权里面包含取得劳动报酬权就不令人意外了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-145568.html -了解详情
合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位 ,并且在校学生有专门的医疗保险,因此要建立适用于大学生的其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到 ...
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需要缴纳的 《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《劳动法》规定,当月的工资是 合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说,即使在劳动合同履行期间用人单位劳动者之间约定了工资支付的时间,但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-828537.html -了解详情
合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位 ,并且在校学生有专门的医疗保险,因此要建立适用于大学生的其他劳动者相同的养老、医疗保险等社会保险不具现实性。但是基于很多大学生在兼职和实习过程中受到 ...
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