瑞士的法理，是否存在正当理由取决于案件的整体情况。如果违约并不严重，只有在违约方不顾受害方作出的警示且多次发生的情况下受害方才可以解除合同，否则只有 与足球行业的现实有一定的冲突。 其次，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的应承担赔偿责任。因此，如劳动者未 ...
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第39条第1项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的解雇理由通过简单的说一句不符合岗位需求职责，显然是不够 通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法》第26条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的 ...
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的情况作进一步的了解，并根据实际情况和法律规定做出是否履行或解除劳动合同的决定[2]。本文认为，在劳动关系开端时期约定一个试用期，有着它不可替代的重要作用 第一项均规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同[4]。但这并不意味着用人单位对试用期劳动者享有用或不用的权利，针对 ...
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能力和行为能力的自然人，可以与用人单位签订劳动合同，参与劳动法律关系。用人单位防范使用在校大学生的风险关键在于，查清楚其所在学校是否正式许可大学生外出寻求 ，将导致解聘决定无效，属于违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。 第十九节 “客观情况发生重大变化”的认定条件 用人单位因自主决定所导致的情势变化， ...
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； 6、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 由于非全日制用工具有缔约 但定居国外、取得前往国定居许可的华侨。 上述人员与用人单位之间是否形成合法劳动关系，除了审查是否满足劳动关系的实质构成要件外，还需要特别审查劳动者 ...
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进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，在提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下才可以解除劳动合同，而用人单位未履行上述义务。因此，用人 的，则不能运用“客观情况发生重大变化”解除劳动合同。因此，客观情况的变化导致劳动合同能否继续履行，是判断“客观情况发生重大变化”是否成立的要点。四、变更劳动 ...
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处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的;或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在 ...
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工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的; 9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议; 14、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议; 15、劳动者与 ...
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用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，是一个折中的方案，但是否可以低于2年，并无明确的说明。 5、劳务派遣协议的内容告知问题 ，并未指明，特别是如果劳动者个人原因未工作，而用人单位并未出具解除劳动合同证明或未解除劳动关系的情况下，是否应支付劳动者报酬，其合理性应予以商榷。 7、 ...
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法院判决撤销原审判决，支持冠龙公司不予支付唐某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。本案的争议焦点在于，唐某在求职时对自己学历的虚假陈述是否构成冠龙公司解除双方 不符合，则可以解除合同。除非是对于劳动者的学历与履历存在特殊要求的岗位，否则用人单位单纯以虚假学历与履历为由解除合同，也应以违法解除劳动合同论之。 ...
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