用人单位未足额缴纳社会保险费 -法学论文搜索

关于解除劳动合同后公司向劳动者索要赔偿及不出具解除劳动关系的证明的问题

内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...

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河北省工资支付规定

单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付，不工资。第十六条以下费用由用人单位从劳动者工资中代扣代缴：(一)应当由劳动者个人缴纳的税款；(二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；(三)协助执行法院判决、 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，终止是否需要履行法定程序不同劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到 ...

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劳动合同的解除与终止

劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，终止是否需要履行法定程序不同劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到 ...

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劳动争议相关问题法律解答

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...

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劳动纠纷中经济补偿金和经济赔偿金汇总

保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。计算公式：加付赔偿金=应付金额×（1+加 ...

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江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

政府交办的其他需要妇女儿童工作委员会处理的工作。妇女儿童工作委员会由有关部门和社会团体负责人组成，人民政府负责人兼任主任，其日常办事机构设在同级妇女联合会。工作经费列入要重视保障其合法权益。第二十一条用人单位必须贯彻实施国家生育保险制度，参加生育保险，并按规定足额缴纳生育保险费。设区的市、县（市、区 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，终止是否需要履行法定程序不同劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到 ...

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工伤职工解除劳动关系通知书

约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

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劳动争议代理词

人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以代理人认为，申请人的主张四十六条、第三十八条之规定，被申请人未及时足额支付劳动报酬，未给申请人交纳社会保险费，属有重大过错，依法应当支付经济补偿金。经济补偿金 ...

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