缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该 倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。 4、要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起 摘自网络，如 ...
//www.110.com/ziliao/article-763325.html -了解详情
无纷争；但该行业本身的特点决定了施工人员比较容易经受一些事故，由此可能带来的巨额赔偿责任使得准确界定各方之间的法律关系显得尤为重要。就拿本案来讲，也就是张某与 ）第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 ...
//www.110.com/ziliao/article-463753.html -了解详情
成熟的观点： 一、企业改制中劳动争议案件的特点 企业改制是社会主义市场经济发展的必然要求与必然选择。随着现代企业制度的建立，如劳动关系双方主体地位及权利的进一步 ，违反自愿、协商原则的，法院不予支持。如果给劳动者造成损失的，用人单位应当给予赔偿。 （四）、变相解除劳动关系引起的争议。如一次性买断工龄或 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -了解详情
用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、 ，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-939895.html -了解详情
【本文核心】用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某 三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-938793.html -了解详情
遭企业拒绝后，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业补发所扣工资并给予赔偿损失。 仲裁委员会受案后，经调查裁决对陆某的请求不予支持，维持企业扣发 期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-687787.html -了解详情
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，依据法律的规定或合同的约定，在用人单位的管理下，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。可见 适当的经济补偿，志愿者向法院提起民事诉讼，要求志愿者组织给予补偿的，人民法院应当予以支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确立了 ...
//www.110.com/ziliao/article-136112.html -了解详情
。二、而根据《侵权责任法》的规定，赔偿义务人包括：1、因他人的侵权行为承担替代责任的赔偿义务人，比方说监护人、用人单位、医疗机构。2、因自己的侵权行为 中的规定，在上文中为大家介绍了常见的一些情况下承担赔偿责任的义务人。当然，具体该怎么要求对方赔偿，要是你不清楚的话，建议先咨询一些专业的律师然后再处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-661839.html -了解详情
劳动者的保护力度更大了，而用人单位不注意安全生产、对劳动者造成人身损害的法律风险随之加大。 实际上在工伤保险待遇里并没有精神抚慰赔偿的相关规定。根据《最最高 责任若干问题的解释》，通过民事程序来提起人身损害赔偿，该司法解释也并没有过排除工伤的员工可以获得人身损害赔偿的权利。另外，《安全生产法》第四十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-507529.html -了解详情
煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。 承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未 罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未 ...
//www.110.com/ziliao/article-335761.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务